A través de un comunicado, el Consejo de Estado confirmó que este plan se articula en torno a "ocho objetivos estratégicos" para "integrar la igualdad de manera transversal y corregir las desigualdades estructurales".

En concreto, se centra en la igualdad de mujeres y hombres en el Consejo de Estado; la igualdad en el acceso al empleo público; la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional, tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación; formación, comunicación y sensibilización en materia de igualdad; situaciones de especial protección (violencia de género, acoso sexual o por razón de sexo); seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad, y seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de igualdad de mujeres y hombres. Ocho objetivos que, detallan, se desarrollarán a lo largo de 25 medidas.

De este modo, el Consejo de Estado se dotará de un protocolo propio para "prevenir y actuar" ante potenciales situaciones de acoso sexual o por razón de sexo y se compromete a "consolidar un entorno laboral seguro, respetuoso e igualitario", adoptando las medidas necesarias para la prevención de situaciones de acoso y "sancionando a quien resulte responsable" de una conducta de acoso sexual o por razón de sexo. Según añaden, el protocolo se adoptará en los próximos días mediante resolución de la Secretaría General del Consejo y se designarán varios asesores confidenciales para su aplicación.

Asimismo, para la difusión interna del Plan de Igualdad y sus medidas, se creará un "espacio específico" en la intranet y en la web del Consejo. Al mismo tiempo, se llevaran a cabo cursos de formación en materia de igualdad y no discriminación, así como la designación de la persona responsable de "fomentar los vínculos con otras comisiones de igualdad en instituciones análogas", como el Tribunal Constitucional, el Tribunal de Cuentas o el Defensor del Pueblo.

Fue el pasado mes de marzo de 2025 cuando la Comisión de Igualdad responsable de la elaboración de este plan inició sus trabajos. La Comisión está presidida por la consejera permanente de la sección IX, María Luisa Carcedo, y la componen una representación de los empleados y empleadas públicos de la institución que han trabajado para desarrollar "el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres como un componente estructural de la modernización y la calidad institucional del Consejo".