CCOO concretó la cifra en un comunicado en el que señaló que el pacto abre un calendario inmediato de adscripción voluntaria que garantizará un margen de reflexión “prudente” para la plantilla. Según CCOO, las condiciones económicas logradas “mejoran sustancialmente los mínimos legales”. Para los menores de 63 años, la indemnización por despido aumenta hasta los 38 días por año trabajado, con un tope máximo de 20 mensualidades. Para los mayores de 63 años, se fija en 20 días por año con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará de forma íntegra sobre el 100% del salario original.

Para incentivar la marcha voluntaria en los colectivos de Bench, Ventas y Preventas y Soporte a Proyectos, se han acordado como primas 10.000 euros para los menores de 50 años, 18.000 euros para entre 50 y 54 años, 24.000 euros para entre 55 y 62 años y 12.000 euros para quienes tengan más de 63 años. Asimismo, se añade una prima lineal de 3.000 euros para cualquier persona afectada que tenga a su cargo a familiares con discapacidad o mantenga una reducción de jornada por guarda legal.

CCOO especificó que quedarán fuera del despido los trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%, empleados con reducciones de jornada por guarda legal con menores a cargo que presenten una discapacidad superior al 50%, con reducciones de jornada especiales para cuidar a menores enfermos y quienes hayan sido víctimas de violencia de género.

Además, en aquellos matrimonios o parejas de hecho donde ambos miembros resulten afectados, la decisión final sobre quién abandona la compañía recaerá exclusivamente en los propios trabajadores.

Los mayores de 55 años contarán con el pago de la cotización mediante Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años inclusive, mientras que los mayores de 63 años la tendrán cubierta hasta la fecha ordinaria de jubilación (con un máximo de dos años).

La extensión de las pólizas del seguro médico con Mapfre será de tres meses para menores de 62 años y de seis meses para los mayores de 63 años, ampliándose hasta el 31 de diciembre de 2026 para situaciones de necesidad especial. Los servicios de recolocación se extenderán hasta los nueve meses en su modalidad ‘Premium’ para el tramo de edad más vulnerable al desempleo (de 50 a 62 años).

Por último, el pacto incluye que Capgemini se compromete a no iniciar ningún otro proceso de despido colectivo en los dos años posteriores a la ejecución de este ERE. Por su parte, CSIF trasladó que ha suscrito junto al resto de sindicatos el acuerdo.