Las condiciones del acuerdo afectarán a 120.000 trabajadores de tienda de empresas como Inditex (Zara, Pull&Bear, Stradivarius Massimo Dutti, Berskha, Stradivarius, Oysho), Mango o Tendam (Women'secret, Springfield, Cortefiel), Bimba y Lola, Hugo Boss, H&M, Primark o Parfois o Uniqlo.

El acuerdo establece una reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.740 horas en 2028, frente a las 1.770 horas previstas para 2026 y las 1.760 de 2027.

En materia salarial, el convenio fija para 2026 sueldos mínimos de entre 18.000 y 24.860 euros anuales en función del grupo profesional. Además, recoge incrementos salariales del 3% para 2027 y 2028, junto a una cláusula de revisión ligada al IPC de hasta un 1% adicional.

El texto introduce también mejoras en el tiempo de descanso, con ocho fines de semana libres garantizados en 2026, diez en 2027 y once en 2028, además de medidas para aumentar la previsibilidad de los horarios.

En contratación, establece una jornada mínima de 24 horas semanales para los contratos a tiempo parcial, salvo determinadas excepciones, y limita los contratos fijos-discontinuos al 15% de la plantilla, garantizando un mínimo de 180 días de actividad al año.

El convenio amplía asimismo las vacaciones hasta los 31 días anuales y regula complementos específicos para trabajo nocturno, domingos y festivos. Entre las medidas de conciliación, incorpora nuevas mejoras en permisos retribuidos por asistencia médica, fallecimiento de familiares o lactancia.

HISTORIA

La negociación de este convenio se remonta al año 2023, cuando nació la patronal ARTE, que buscaba homogeneizar las condiciones de los trabajadores de las grandes cadenas de ropa, que hasta entonces dependían de convenios provinciales, muchos de ellos desactualizados en ese momento.

En julio de ese año, se constituyó la mesa negociadora del convenio y echó a andar la negociación, que ha durado tres años, hasta el acuerdo al que se llegó en el mes de junio.

La patronal ARTE consiguió llegar a un acuerdo con CCOO y Fetico, que representaban la mayoría sindical en la mesa, frente a las críticas de UGT y la gallega CIG, que han criticado el convenio por empeorar las condiciones de los trabajadores en algunos territorios.

Precisamente el sindicato liderado por Pepe Álvarez señaló tras el acuerdo que, con este convenio, “ganan las grandes cadenas” porque “simplifican costes y aumentan su capacidad organizativa” y los trabajadores pierden “estabilidad, poder negociador, derechos históricos, y capacidad de mejorar condiciones en cada territorio”. “No es modernización, es centralización y recorte progresivo”, comentó.

El convenio ha superado ahora el control de legalidad y las correspondientes subsanaciones técnicas, de acuerdo con el procedimiento ordinario y en tiempo y plazo, según CCOO.