La convocatoria cuenta con una dotación total de 550.000 euros y el plazo de presentación de solicitudes comenzará mañana y permanecerá abierto hasta el 10 de junio.

Con estas ayudas, el Instituto de las Mujeres pretende seguir impulsando la implantación de planes de igualdad en las empresas para ampliar su aplicación y contribuir así a mejorar las condiciones laborales y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Los planes de igualdad son obligatorios en las empresas de 50 o más personas trabajadoras e incluyen medidas dirigidas a mejorar la conciliación corresponsable, prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, reducir las brechas salariales y eliminar cualquier tipo de discriminación laboral hacia las mujeres.

La elaboración de estos planes requiere la realización de diagnósticos negociados con la representación legal o sindical de las personas trabajadoras, incluidas auditorías retributivas, así como el diseño de medidas concretas y sistemas de seguimiento y evaluación.

Por este motivo, el Instituto de las Mujeres subrayó la necesidad de que las personas implicadas en estos procesos dispongan de “formación específica, capacitación técnica y apoyo especializado”.

Las subvenciones están dirigidas a organizaciones sindicales que participen en la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad de ámbito estatal o supraautonómico.