La compañía está convocando individualmente a las personas candidatas preseleccionadas a través de los medios de contacto aportados por las mismas en su inscripción en el proceso -mensajes de SMS al móvil, correo electrónico u otros- para que elijan destino, según el orden de adjudicación obtenido al superar el proceso de selección, las plazas disponibles y lo indicado en su solicitud.

Los 7.757 puestos proceden de la convocatoria conjunta que incluyó los puestos correspondientes a la tasa de reposición del 2020 (1.254 puestos), la tasa de reposición de 2021 (2.123 puestos), la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018 (2.000 puestos) y el proceso de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de empleo público (2.380 puestos).

Las pruebas de acceso se celebraron el pasado 7 de mayo y tenían como objetivo reforzar los puestos de personal laboral fijo para realizar funciones de reparto en el ámbito urbano y rural, tareas logísticas y de atención al cliente en oficinas, con plazas distribuidas en todas las provincias.

Las personas preseleccionadas están siendo citadas individualmente en las unidades provinciales o territoriales de las Gerencias de Recursos Humanos de Correos para elegir su destino, aunque también deberán presentar su certificado médico oficial, sus permisos de conducir, sus titulaciones, certificados acreditativos del conocimiento de inglés y las lenguas oficiales de las comunidades autónomas valorados como méritos, un curso de Office 365 que no se haya realizado en Correos, y la documentación necesaria para la formalización del contrato.

Los nuevos 7.757 empleados y empleadas de Correos se incorporarán a sus puestos de trabajo asignados el próximo 23 de octubre.