Así se desprende de la ‘Encuesta Trimestral de Coste Laboral’ publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) este jueves. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.268 euros corresponden a salarios y 679,6 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones y otras prestaciones sociales.

Precisamente el coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 4,7% y alcanzó los 2.268 euros de media, frente a los 2.165,79 euros de hace un año.

Los otros costes crecieron un 2,8%, situándose en 722,7 euros por trabajador y mes, incrementándose su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, un 4%.

Por sectores, la construcción presenta el mayor aumento del coste laboral total (+5,4%) y del coste salarial (+5,4%). La construcción tiene el menor aumento del coste laboral y de sus componentes este trimestre. La industria y los servicios, por su parte, presentaron también aumentos en el coste laboral –del 3,2% y del 4,4%– y del –del 3,9% y del 4,9%–.

En su distribución territorial, el coste laboral de País Vasco superó en más de 500 euros la media nacional, mientras que en Extremadura dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento anual, Cantabria, Extremadura y Baleares, presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia, Galicia y Principado de Asturias registraron los menores aumentos.

En términos totales, el País Vasco hace frente a los mayores costes laborales (3.564,79 euros), seguido de la Comunidad de Madrid (3.492,37 euros), Navarra (3.302,20 euros) y Cataluña (3.214,50 euros). Los demás territorios se sitúan debajo de la media.

JORNADA SEMANAL

Por otro lado, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De estas, se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 fueron por vacaciones y fiestas disfrutadas, 2,3 horas se debieron a bajas por incapacidad laboral y 0,3 a maternidad o paternidad. Las 0,3 horas restantes correspondieron a otras causas.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,91 euros por hora. En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 14,5 horas efectivas semanales más que los trabajadores a tiempo parcial (32,5 horas, frente a 18).

En tasa trimestral, y con datos corregidos de calendario y desestacionalizados, la tasa del coste laboral por trabajador fue del 1%.

Además, el número de vacantes fue de 140.517 en el cuarto trimestre de 2022, concentrándose el 91,3% en el sector Servicios. Las comunidades con mayor número de vacantes fueron Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Las tres concentraron el 54,3% del total. Por su parte, las que menos tuvieron son La Rioja, Cantabria y Extremadura.