La compañía indicó que uno de los pilares de su estrategia es la apuesta por el desarrollo del talento joven a través de su programa Talento Joven, una iniciativa orientada a la incorporación y formación de perfiles junior en las distintas áreas de la compañía y que se apoya en una amplia red de colaboración con universidades y centros formativos.

En la actualidad, la compañía mantiene 31 convenios activos con universidades, escuelas de negocio y centros formativos en España, a los que se suman otros 10 acuerdos con instituciones académicas internacionales, con el objetivo de facilitar la incorporación de estudiantes y recién titulados al ámbito laboral.

A través de este programa, Cox cuenta actualmente con 120 jóvenes en formación en ocho países, integrados en proyectos y departamentos de la compañía dentro de un modelo que combina formación práctica, tutorización y participación en el día a día de los equipos. Brasil concentra actualmente el mayor número de participantes, con 64 jóvenes en formación, seguido de España con 36 becarios, además de otros países donde la compañía desarrolla actividad como Sudáfrica, Argelia, Chile, Francia, México o Arabia Saudí.

En paralelo, este impulso a los programas formativos está contribuyendo a rejuvenecer la estructura de la compañía. La media de edad de la plantilla ha pasado de 42 años en 2024 a 39,8 años en 2025, y la tendencia se refleja también en las nuevas incorporaciones: el promedio de edad de quienes se sumaron a Cox fue de 36,6 años en 2024 y de 36,4 años en 2025.

“Cox es una compañía que cree de verdad en el talento joven. Apostamos por abrir puertas y acompañar a las nuevas generaciones en su desarrollo, porque su crecimiento es también el nuestro”, afirmó Pablo Barrasa, director global de Personas de Cox. “El impacto de estos programas es doble: para los jóvenes, que encuentran su primera experiencia profesional sólida, y para Cox, que incorpora perfiles formados en nuestra cultura y preparados para asumir los retos del sector, especialmente en un contexto global donde la falta de ingenieros cualificados es ya uno de los principales desafíos”.

TALENTO

Además del programa Talento Joven, Cox desarrolla diversas iniciativas orientadas a acercar las profesiones técnicas a estudiantes, entre ellas programas de inmersión para alumnos de bachillerato científico-tecnológico o prácticas de verano para estudiantes de ingeniería. Igualmente, la compañía participa en jornadas y ferias de empleo universitarias como Jornada Talento STEM de la Universidad Loyola, el IE Career Forum o ESIEM, donde interactúa con estudiantes de perfiles técnicos, así como programas de mentorización y acompañamiento académico, como el acuerdo con el IE para tutorización de alumnos durante su formación universitaria o su participación en Mentoring Transformador, una iniciativa impulsada por la Real Academia de Ingeniería para promover el talento femenino en carreras STEM.

Indicó que estas acciones refuerzan la conexión entre universidad y empresa, permiten identificar y desarrollar talento desde las primeras etapas formativas y forman parte de la estrategia de desarrollo de talento de la compañía en sectores vinculados a infraestructuras de agua, energía e ingeniería, ámbitos en los que Cox desarrolla proyectos a nivel internacional.