CSIF recordó que Correos dispone de un presupuesto de 427 millones de euros para rejuvenecer su plantilla, que tiene una media de edad de 52 años. "La situación es preocupante, sobre todo porque el Gobierno ha extendido hasta 2030 la designación de Correos como operador para prestar el Servicio Postal Universal", indicó el sindicato, que instó a la empresa a acelerar el proceso para arrancar con el plan de salidas, que "debe ir acompañado de un plan de incorporaciones para compensar cada una de las salidas" que se producirán de manera progresiva.

Por último, el sindicato de empleados públicos afirmó que para cubrir las bajas, hasta que se materialice la oferta de empleo público, la empresa postal "prepara una solución transitoria" con la creación de un portal de empleo en el que se registrarán, de manera cuatrimestral, las personas interesadas en trabajar en Correos, y que se prevé entrará en funcionamiento en "el menor plazo posible".