La organización manifestó estar "preocupada" por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado y la ausencia de negociación de un nuevo acuerdo retributivo.

El sindicato de empleados públicos recordó que en el mes de julio ya rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advirtió de que "reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta de promoción interna y mantiene la tasa de reposición".

"Hay que tener en cuenta que en los próximos ocho años el 60% de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso y afrontar el envejecimiento de las plantillas, puesto que hay ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias", advirtió.

Por otro lado, el sindicato denunció que la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la educación han provocado el cese masivo de docentes en verano: 75.869 en agosto, 123.699 en julio y 55.569 en junio. En total, 255.137 docentes menos a lo largo de los tres meses.

"Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas par tener derecho a vacaciones en verano", explicó CSIF, quien consideró que esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 33% y con un déficit de plantilla de 44.000 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010"