Con motivo de la celebración hoy del Día Mundial del Médico de Familia, CSIF denunció “el abandono que estos profesionales sufren por parte de las diferentes administraciones, que no los cuidaron ni incentivaron a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales”.

Esto, añadió, “sumado a una pésima planificación sanitaria, desembocó que, al comienzo de la tercera semana del inicio de elección de plazas MIR, solo 444 médicos hayan elegido la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, lo que apenas equivale al 18% de las plazas”.

Por ello, CSIF reclamó, entre otras mejoras: Plantillas suficientemente dimensionadas en función del envejecimiento de la población, la dispersión geográfica y carga asistencial real; y aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural.

De hecho, se estima que el 28% (unos 12.356 profesionales) tienen entre 60 y 65 años, por lo que están muy próximos a la jubilación. Junto a estas mejoras, CSIF también pidió una planificación efectiva del relevo generacional y de las necesidades de las plazas MIR, con medidas de fidelización durante y después del periodo de residencia.

MEJORES CONDICIONES

También mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura y con problemas estructurales de captación); y desarrollo efectivo de carrera profesional, estabilidad en el empleo y reconocimiento del valor estratégico de la Atención Primaria.

Otras mejoras se refieren a las sustituciones desde el primer día para evitar el cierre encubierto de agendas y la sobrecarga del resto de personal; así como más capacidad resolutiva en Atención Primaria, con acceso ágil a pruebas diagnósticas, herramientas clínicas y coordinación efectiva con Atención Hospitalaria.

CSIF también reclamó la reducción drástica de la burocracia en consulta y refuerzo del personal administrativo y otras categorías (Enfermería, TCAE, Fisioterapia, Trabajo Social, Matronas, etc). De hecho, CSIF subrayó que “la falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios”.