El sindicato recordó este lunes que la negociación de ese convenio lleva estancada un año y medio, y agregó que Hacienda, junto con Función Pública, deben abordar la financiación de cuestiones como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones públicas y el decreto que regulará la jubilación parcial.

CSIF denunció que el desbloqueo de esta negociación resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas de unas 38.000 personas. Para el sindicato, esta situación responde a la inacción de la Administración, a la falta de voluntad política y a la inestabilidad política que afecta a las diferentes estructuras del Estado.

La presidenta del sector AGE de CSIF, Milagros Dorronzoro, precisó que desde el inicio de la apertura de la negociación del V Convenio “ha habido reuniones”. si bien “no se avanza para nada”, por lo que el proceso no está siendo “real ni efectivo”.

“Hemos tenido que abordar temas ligeros, donde había más consenso. La Administración se niega a abordar los temas que son trascendentes por falta de Presupuestos. Para mejorar el Convenio, hace falta dinero sobre la mesa”, explicó en una rueda de prensa este lunes.

En esta campaña de movilizaciones, CSIF reclamará la aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, la mejora del desarrollo efectivo de la carrera profesional, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas y la promoción interna real y efectiva.

En lo que respecta a la jubilación parcial anticipada, CSIF recordó que el pasado 3 de marzo pidió al Gobierno la aprobación de ese decreto para garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo.

CSIF responsabiliza del bloqueo de la jubilación parcial anticipada al acuerdo de pensiones firmado entre el Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. Como solución, el sindicato propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se puedan cubrir de forma definitiva con las correspondientes ofertas de empleo público.

En cuanto a la equiparación salarial, CSIF señaló que el personal laboral de la GE cobra 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

Asimismo, Dorronzoro reclamó mejoras en los procesos de promoción interna y lamentó que no se han convocado las plazas correspondientes a 2023, 2024 y 2025. Además, de las convocadas para promoción interna entre 2018 y 2022, el 94% quedaron sin cubrir.