CSIF se felicitó por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recordó que se trata de una reivindicación defendida por este sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, la organización sindical reclamó medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6% menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

FALTA DE PROTOCOLOS

Por ello, CSIF denunció la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. “Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas”, añadió.

Ante esta situación, CSIF pidió otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran la transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales; y protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.

Junto a ellos, los riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales; y el refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.

Igualmente, la formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta; la mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia; las nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral; y el apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.