En el desglose, el 29% declara haber contabilizado entre una y tres propuestas, mientras que el 9% indica que más de cuatro, según los datos de un informe sobre rotación laboral elaborado por InfoJobs.

Asimismo, el 35% de los trabajadores afirma haber cambiado de empresa en los últimos 5 años. Considerando la dinámica de lo que InfoJobs califica como ‘job hopping’, se puede considerar que a un 15% de ellos le sería aplicable, pues son quienes han cambiado más de dos veces de empleo en el periodo analizado.

En cuanto al perfil, dicha rotación laboral se concentra en los profesionales más jóvenes. Así, los cambios frecuentes se concentran en menores de 35 años, el 49% de entre quienes tienen entre 16 y 24 años ha cambiado de empleo en los últimos cinco años; mientras que para los de 25 a 34 años el porcentaje es del 58%.

Si se tiene en cuenta a quienes no han cambiado de compañía en el último año, un aspecto destacado tiene que ver con los ingresos: los mayores porcentajes se concentran entre quienes perciben un salario más alto (el 71% de los que superan los 2.000 euros y el 66% de los que están entre los 1.501 y los 2.000 euros).

Cuando se pregunta a la población ocupada sobre las motivaciones principales de su último cambio de empresa, cuatro de cada cinco trabajadores (78%) indica haberlo realizado voluntariamente, mientras que el 22% lo hicieron de forma involuntaria. Entre quienes declaran que fue un cambio voluntario, los motivos fueron la conciliación y la flexibilidad (con el 50%); el desarrollo y el crecimiento profesional (47%), el bienestar personal y la salud (45%), las condiciones económicas (38%) –más acusado entre los profesionales TIC, con el 62% de las menciones– y la seguridad laboral (20%).

Por otra parte, según los datos del Informe de InfoJobs recogidos por Servimedia, no existe un consenso claro sobre si cambiar de empleo con frecuencia refleja inestabilidad o, por el contrario, ambición y ganas de aprender: el 51% de los profesionales asocia esta práctica a una actitud positiva, frente al 49% que la vincula a falta de compromiso.

Esta visión varía en función del perfil. Mientras que los profesionales mayores de 35 años tienden a considerar que el desarrollo profesional y la mejora salarial se logran creciendo dentro de una misma empresa (64% frente al 50% de los de menos de 35), los más jóvenes perciben la movilidad laboral como una palanca clave para su desarrollo.

En concreto, el 50% de los menores de 35 años considera que la mejor forma de crecer profesionalmente es acumulando experiencias en diferentes empresas, frente al 36% de los que superan esa edad.

En términos salariales, seis de cada 10 profesionales consideran que demostrar el valor y la lealtad a largo plazo dentro de una misma empresa es la vía principal para mejorar sus condiciones económicas, aunque esta percepción difiere entre los perfiles de las nuevas tecnologías, donde el 55% afirma que la mejora salarial pasa por cambiar de compañía.

Finalmente, los valores corporativos también influyen en la decisión de permanencia, especialmente entre las mujeres mayores de 35 años. En concreto, el 68% de los profesionales los considera el principal motivo de fidelidad a largo plazo, una cifra que asciende hasta el 76% entre ellas.