En concreto, y según una encuesta de Randstad realizada a casi 5.700 trabajadores, el 38,8% de los empleados afirma que le exigieron un segundo idioma durante el proceso de selección y que, una vez dentro, no lo utiliza en su día a día. A esto se le suma el 9,8% que declara no haberlo usado aún, aunque podría llegar a utilizarlo. En conjunto, es el 48,6% de lo ocupados que declaran contar con un idioma que no emplea.

Con todo, el 88,9% de las personas encuestadas considera que saber más de una lengua mejora las posibilidades de encontrar empleo: un 59% cree que ayuda “mucho” y otro 29,9% considera que ayuda “algo”. Apenas un 8,7% opina que influye “poco” y solo un 2,4% considera que no influye en “nada”.

La valoración apenas varía por género: el 88,8% de los hombres y el 89,1% de las mujeres confían en el valor de los idiomas para aumentar sus posibilidades a la hora de buscar empleo. La experiencia en la práctica también es similar: el 39,1% de los hombres y el 38,5% de las mujeres afirman que se les exigió un idioma que después no han llegado a utilizar en su puesto de trabajo.

Los datos reflejan una relación clara entre el nivel formativo y la exigencia de idiomas que posteriormente no son requeridos. El 63,3% de los trabajadores con postgrado, máster o doctorado afirma que tuvo que acreditar un idioma para ser contratado y que no lo ha utilizado en su posterior jornada laboral. Entre quienes cuentan con estudios universitarios de grado, el porcentaje baja hasta el 50%.

La proporción desciende al 34,6% entre las personas con Bachillerato o Formación Profesional y al 21,2% entre aquellas con Educación Secundaria Obligatoria o Primaria.

Por edades, el porcentaje más elevado corresponde al grupo de 25 a 44 años: el 44,9% afirma haber sufrido el sesgo de solicitarles idiomas no aplicados en su empleo. La cifra se reduce al 34,9% entre los jóvenes de 18 a 24 años y al 34,8% entre los mayores de 45 años. Este último grupo es, sin embargo, el que expresa una mayor confianza en el conocimiento de los idiomas: el 60,6% considera que hablar más de una lengua mejora “mucho” las posibilidades de encontrar empleo.

En el análisis por comunidades autónomas se detectan notables diferencias en la proporción de trabajadores a los que se exigió un idioma durante el proceso de selección y que posteriormente no lo utilizan, destacando Cataluña, la Comunidad de Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana como los territorios con mayor incidencia.

Cataluña registra la tasa más elevada, ya que el 45% de sus trabajadores tuvo que acreditar un idioma que no le ha sido requerido en su puesto. Le sigue la Comunidad de Madrid, con un 43,7%. En Andalucía, el porcentaje alcanza el 43,3%, mientras que en la Comunidad Valenciana se sitúa en el 40,2%.