Cotización

Las universidades y centros de FP del CEU gestionan y asumen la Seguridad Social de las prácticas no remuneradas de sus alumnos

- La medida que afectará a los estudiantes de las universidades CEU San Pablo en Madrid, Abat Oliba CEU en Barcelona, CEU Cardenal Herrera en Valencia y CEU Fernando III en Sevilla), el Centro de Estudios Universitarios ‘Cardenal Spínola’ (Sevilla) y los centros de FP de Madrid, Comunidad Valenciana y Sevilla

MADRID
SERVIMEDIA

El Grupo Educativo CEU anunció este miércoles que va a asumir el coste de las cotizaciones de Seguridad Social, así como la gestión de las altas y bajas de todos sus estudiantes en prácticas, para facilitar el cumplimiento de la Disposición Quincuagésima Segunda del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, que establece la inclusión en el sistema de Seguridad Social de los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas curriculares no remuneradas, medida que entró en vigor el 1 de enero.

Esta iniciativa, aseguró la institución educativa en una nota, responde a su "compromiso con la formación y la empleabilidad de sus estudiantes" y para "favorecer al máximo su formación práctica".

Según el grupo, la decisión ha sido acogida "de forma muy favorable por las empresas e instituciones con las que tiene suscritos más de 25.000 convenios de prácticas". Es decir, las cuatro Universidades CEU (CEU San Pablo en Madrid, Abat Oliba CEU en Barcelona, CEU Cardenal Herrera en Valencia y CEU Fernando III en Sevilla), el Centro de Estudios Universitarios ‘Cardenal Spínola’ (Sevilla) y los centros de FP de Madrid, Comunidad Valenciana y Sevilla, mantendrán todos los convenios de prácticas que actualmente tienen vigentes.

Para el director general del CEU, Javier Tello, “el CEU mantiene un firme compromiso con la formación práctica y la empleabilidad de sus estudiantes. Somos una institución educativa con una relación muy estrecha con el tejido empresarial español e internacional. Por eso, asumimos este coste económico y de gestión para seguir siendo puente de unión entre el talento joven y la empresa”.

(SERVIMEDIA)
10 Ene 2024
AHP/gja