El ministro participó en una mesa sobre ‘Mujer, crecimiento y competitividad’ organizada por su Ministerio en colaboración con la asociación ClosinGap, con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer. Cuerpo compartió la mesa con el presidente de Mapfre, Antonio Huertas; la presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), Alejandra Kindelán; con la directora general de ClosinGap, Lucila García, y con la CEO de Senniors, Claudia Gómez.

El ministro comenzó su intervención afirmando que “existe un coste de oportunidad” de no contar con las mujeres en el empleo que situó en torno al 17% del PIB. Señaló que impulsar la igualdad no busca ir “contra nadie”, sino “aumentar el tamaño de la tarta a repartir” al incluir el trabajo de las mujeres.

Aunque destacó que el gobierno actual del que forma parte consiguió “esa igualdad real en permisos” de maternidad y paternidad al equipararlos en las 16 semanas, “sigue habiendo espacio todavía” en la corresponsabilidad. Afirmó que “queda esa última milla por recorrer”.

Hizo referencia a que hay encuestas que apuntan que la mitad de la población considera que la igualdad ya está conseguida y que hay situaciones en las que los hombres se están viendo desfavorecidos cuando es una “narrativa reduccionista” que “no se corresponde con la realidad” y aseguró que el marco legal es “adecuado”.

El siguiente paso a la igualdad en el acceso es la calidad del empleo, según el ministro. Citó la ley de paridad, que obliga a las empresas a tener al menos el 40% de mujeres en los Consejos de Administración, y que ya ha implicado que 24 de las 35 empresas del IBEX cumplan. En la alta dirección, las mujeres ocupan en torno al 25% de los puestos y queda “mucho espacio todavía por recorrer”.

Por su parte, Huertas explicó que el sector asegurador siempre ha sido intensivo en mano de obra femenina, pero en posiciones directivas “ha habido ciertos techos de cristal”. Explicó que, en el caso de Mapfre, hoy cuentan con más del 35% de puestos de dirección ocupados por mujeres y ya van por el cuarto plan de igualdad. “La gran empresa lo tiene bastante fácil, la pequeña empresa y el autónomo lo tiene más difícil”, afirmó, y reclamó que se tenga en cuenta las características del tejido productivo español.

La presidenta de la AEB valoró que el sector bancario tiene el 51,2% de la plantilla conformada por mujeres y un 43,4% de las posiciones de jefas o managers las ocupan mujeres a día de hoy.

Kindelán consideró que para que cale más la igualdad es necesario “que la educación financiera sea obligatoria en algún momento de la escolaridad de los jóvenes” y “aspirar a que las empresas vayan incrementando su tamaño”.

Desde ClosingGap, Lucila García indicó que, según los datos que recogen en la organización, el indicador de paridad entre hombres y mujeres se situó en el 65,9% y alcanzar el 100% requeriría 36 años. “No podemos esperar 36 años para tener igualdad en España y conseguir que todo el talento aporte”, lamentó, y solicitó alianzas público-privadas para avanzar y liderazgo de mujeres.

Por la parte de la ‘startup’ Senniors, su CEO consideró que la igualdad “no es solo agenda social”, sino también “agenda de competitividad”.