Así se concluye en el último número de ‘Papeles de Economía Española’ de Funcas, que sitúa en el ámbito doméstico el origen de muchas de las brechas de género que persisten en el empleo. El estudio sostiene que estas desigualdades se acumulan a lo largo de la vida y tienen efectos duraderos sobre la participación laboral, los salarios, la estabilidad en el empleo y la seguridad económica de las mujeres.

En el marco de este análisis, el monográfico ‘La huella del género: empleo, familia y decisiones (diferentes caminos y mismas barreras)’, coordinado por la catedrática Ana I. Moro Egido, sostiene que “muchas de las brechas de género que se manifiestan en el mercado laboral, a través de la participación, la estabilidad, los salarios o la segregación ocupacional, tienen su origen y se reproducen en el ámbito doméstico".

El informe de Funcas recoge distintos estudios que analizan cómo el género sigue modelando las trayectorias laborales y económicas en España y Europa. Por ejemplo, uno de esos estudios explica que, en programas de empleo para parados de larga duración de la Comunidad de Madrid, los hombres mayores de 30 años obtienen mejores resultados en términos de calidad del empleo, mientras que las mujeres mejoran su inserción laboral principalmente a través de programas formativos que desembocan en trabajos más precarios.

Asimismo, un análisis comparado de España, Suecia y Grecia concluye que los avances en igualdad dependen de que las medidas no sean meramente declarativas. "El progreso depende de que las políticas sean o-bligatorias y cuenten con sanciones efectivas", sostiene el informe de Funcas.

En el ámbito laboral, Funcas advierte de que algunas reformas han reducido determinadas formas de precariedad, pero han generado otras más difíciles de detectar. Es el caso del contrato fijo-discontinuo, que, aunque ha reducido la temporalidad, ha incrementado los periodos de inactividad especialmente entre las mujeres.

Además, uno de los hallazgos significativos del estudio afecta al impacto de la maternidad. El estudio concluye que la llegada de los hijos sigue ampliando las diferencias laborales entre hombres y mujeres, principalmente por el aumento del trabajo a tiempo parcial entre las madres.

La investigación de Funcas también constata que, aunque tras la pandemia se incrementó la implicación de los padres en el cuidado de los hijos, los avances en corresponsabilidad siguen siendo limitados. "La brecha de género en horas totales trabajadas se redujo gracias a una mayor implicación paterna en el cuidado de los hijos, aunque la brecha en trabajo remunerado y tareas domésticas apenas varió", dice el análisis.

El informe señala además que siguen existiendo diferencias significativas en la elección de estudios universitarios. Las mujeres continúan infrarrepresentadas en las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y en las titulaciones asociadas a mayores ingresos futuros, una decisión en la que la influencia familiar sigue siendo determinante.

Por otra parte, Funcas alerta de que el abandono escolar continúa siendo el principal mecanismo de transmisión intergeneracional de la pobreza y advierte de que sus consecuencias son mucho más severas para las mujeres.

Asimismo, el monográfico también analiza el efecto de la tecnología. La automatización ha contribuido a reducir parte de la brecha salarial de género, aunque aumentó la desigualdad general, mientras que la IA apunta a un posible incremento de las desigualdades totales en el mercado de trabajo.