Así se desprende del 'Informe sobre la situación crítica de las enfermeras en las residencias en España', elaborado por el CGE y el IEIE con el aval de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (Seegg), presentado este martes en Madrid.

En rueda de prensa, la vicepresidenta primera del CGE, Raquel Rodríguez, destacó que “este informe refleja una preocupante realidad que ocurre en España: la falta de enfermeras en residencias de mayores pone en compromiso la atención de quienes residen en ellas”.

De hecho, indicó, “cada vez tenemos una población cada vez más envejecida y pluripatológica y la ratio de enfermeras no es suficiente. El problema es que no contamos con una radiografía de cuántas enfermeras geriátricas tenemos en España y cuántas tienen un puesto en una residencia y así no podemos abordar esta problemática de manera real”.

Por ello, reclamó al Ministerio de Sanidad “que haga un estudio real de cuántas enfermeras ejercen su profesión en centros de personas mayores, así como que priorice la contratación de enfermeras especializadas en geriatría y gerontología y que no sea otro profesional sanitario que atienda a las personas mayores”.

FALTA DE ENFERMERAS

Según datos del informe, en las 5.188 residencias de España solo hay 20.000 enfermeras, de las que cerca de 9.000 serían especialistas en Geriatría. Además, sus contratos laborales dependen del sector de la hostelería y no de las consejerías de Sanidad.

A este respecto, el secretario general del CGE, Diego Ayuso, apuntó que “lo que las regula en cuanto a jornada laboral y salarios son convenios propios de la hostelería que son convenios normalmente privados”.

Además, de las 17 comunidades autónomas solo hay nueve con normativa específica sobre enfermería en residencias, aunque la carga de trabajo es desigual por territorios. Así, en Madrid se registran 261 residentes por enfermera, en Galicia es de 53.

Para arrojar luz sobre la falta de datos en este campo, este informe señala los principales problemas de la atención enfermera en residencias en la actualidad, además de hacer propuestas que permitan mejorar tanto la atención de los mayores como las condiciones laborales de estas profesionales.

ESTADOS DE BIENESTAR

A este respecto, continuó la vicepresidenta primera del CGE, “este informe aporta los datos y reflexiones que podrían ayudar a diseñar las políticas que deben marcar nuestro futuro. Si no encauzamos este reto mayúsculo será indigno seguir presumiendo de que vivimos en un Estado ‘del bienestar’ ni en una sociedad avanzada”.

Tal como señala el informe, la alta complejidad clínica y social de las personas mayores institucionalizadas en centros residenciales “requiere la presencia continua de enfermeras, tanto para garantizar la seguridad y la calidad de los cuidados como para promover el bienestar y la autonomía de los residentes”, añadió. Por esto se considera “urgente” garantizar la presencia y la mejora de las ratios enfermeras en estos centros, deficientes en la actualidad.

Por su parte, Diego Ayuso, subrayó que “no queremos medicalizar las residencias, pero si mejorar la calidad asistencial y evitar el intrusismo profesional. Los datos de los que disponemos indican que hay unas ratios enfermeras/residente muy dispares y bajas que pone en riesgo la calidad de vida y de cuidados de las personas con mayor dependencia”.

Asimismo, Ayuso recordó que, en la última convocatoria del examen EIR (Enfermero Interno Residente) solo se publicaron 99 plazas de Enfermería Geriátrica, que resultan “totalmente insuficientes si se observa la pirámide de población de España y sus necesidades asistenciales”.

PERFIL DEL RESIDENTE

Del mismo modo, la coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera, Guadalupe Fontán, hizo hincapié en la necesidad de la figura de la enfermera en las residencias por el perfil de fragilidad, pluripatología y alta dependencia de los residentes.

“Hay evidencia de que una mayor dotación de enfermeras en estos centros favorece menos complicaciones y eventos adversos, reducción de úlceras por presión y caídas, menor uso de sujeciones físicas y antipsicóticos, menos hospitalizaciones urgentes y mejor coordinación con Atención Primaria y hospitales”.

Asimismo, la presidenta de la Seegg, Rosa Martínez, remarcó la importancia de potenciar el rol de la enfermera especialista para mejorar la atención a las personas ancianas.

RECONOCER LA ESPECIALIDAD

“Desde Geriatría nos preocupan dos aspectos. Por un lado, el Ministerio reconoció la especialidad y se habla mucho de Geriatría, pero tenemos una situación de intrusismo por profesionales que no tienen las competencias que tenemos las enfermeras”.

Por otro lado, continuó, “tenemos la batalla de saber cuántas enfermeras hay, en este momento, trabajando en residencias de mayores. Se calcula que deben ser alrededor de 20.000, pero es un cálculo aproximado, pues hay algunas que trabajan en tres centros a la vez. Y no hay voluntad, a nivel gubernamental, de tener un dato real y actualizado”.

Por todo ello, el informe plantea dos problemas principales: el primero que es necesario modificar el marco normativo de tal modo que proteja la presencia de enfermeras en los centros residenciales y el segundo, que se deben abordar los factores estructurales asociados a la escasez de enfermeras disponibles para trabajar en centros residenciales.