En concreto, según informó CCOOO, se han acordado incrementos salariales del 6,4% durante los tres años de vigencia, garantía de IPC, reducción de jornada y mejoras laborales. En concreto, el acuerdo, que se alcanzó en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA), fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos ellos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, alcanzando esta subida acumulada del 6,4%. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.

En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo también logra la reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio. Asimismo, se mejoran distintos complementos: el plus festivo se incrementa en dos euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. También se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido. Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días.