Según informaron los sindicatos, el acuerdo y la desconvocatoria llegan después de un intenso fin de semana de comunicaciones, textos y modificaciones que culminaron este martes en la reunión de la Mesa Delegada de la Seguridad Social.

En concreto, se desconvocan así los paros previstos para todos los viernes que restan de este mes y la huelga prevista para el 7 de septiembre.

De los nuevos efectivos, 2.500 se incorporarán mediante Oferta Pública de Empleo (OPE). Las 1.025 plazas restantes se corresponden con los efectivos que fueron contratados para reforzar la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV), que se convertirán en plazas estructurales.

Según el borrador del acuerdo, al que ha tenido acceso Servimedia, se va a iniciar la tramitación de la creación de la Agencia de la Seguridad Social “con carácter inmediato”, punto que era un compromiso del acuerdo tripartito con los sindicatos y las patronales para la primera parte de la reforma de pensiones.

El borrador también recoge que se terminará de dar cumplimiento al acuerdo sobre condiciones laborales de 2018 con un calendario de trabajo y una periodicidad anual de convocatoria de plazas para favorecer la promoción y los traslados de empleados públicos hacia puestos vacantes de mayor necesidad.

También apunta que el empleo interino es “excepcional” para la provisión de puestos de trabajo, y que el Ministerio se compromete a promover la cobertura definitiva de las plazas ocupadas por estos trabajadores. Igualmente, revisará todos los procesos de promoción interna que se convoquen, conforme al acuerdo de noviembre de 2022, en relación con la reducción de temarios, la acumulación de ejercicios y la descentralización de las pruebas.

Sobre teletrabajo, el borrador incluye que, dado que se van a incorporar de los 2.500 interinos previstos, “a partir del día 1 de julio de 2023 se implantará una jornada de trabajo no presencial a la semana", siempre que las tareas sean susceptibles de ello, será voluntario y "garantizando la adecuada prestación del servicio público, especialmente la atención a la ciudadanía”.

Revisado el funcionamiento de esta medida, “a partir del día 1 de enero de 2024 se podrán implantar dos días de trabajo no presencial a la semana, en las mismas condiciones”, si bien esta medida “se podrá ir adelantando” en función de la solicitud de los responsables y de la evaluación que se haga por parte de la Comisión de Seguimiento del acuerdo.

Sobre productividad, para dar cumplimiento al pacto de 2018, el documento indica que antes del 15 de septiembre de 2023 se estudiarán distintos modelos de productividad en el marco de las disponibilidades presupuestarias. El nuevo modelo valorará el esfuerzo y dedicación personal y el cumplimiento de los objetivos propuestos.

En materia de prevención de riesgos laborales, el Ministerio propondrá “de forma inmediata” a la Dirección General de Función Pública la creación de subcomités de seguridad y salud provinciales en el ámbito de la Seguridad Social. Asimismo, se impulsará la creación de la Escuela de Formación de la Seguridad Social.