Concretamente, el índice de días cotizados creció un 16,7% desde niveles previos a la pandemia. Para tener una visión más precisa de la situación del mercado laboral, hay que descontar del cálculo de los días cotizados los días en ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, tanto parciales como totales), las incapacidades temporales y otras prestaciones (nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural).

En ese caso, este indicador (de días efectivos cotizados) registró un aumento del 14,3% desde el nivel anterior a la covid-19 hasta el tercer trimestre de 2025.

Esta información desagregada por sexo permite observar que el porcentaje de días cotizados por mujeres ascendió más que el de los hombres en este periodo. Si se comparan las cifras registradas en el cuarto trimestre de 2019, las mujeres cotizaron el 47,4% de los días cuando en la actualidad representan el 47,9%. Por su parte, los hombres pasaron del 52,6% a situarse en el 52,1%.

Por secciones de actividad, las de alto valor añadido lideran el crecimiento de días efectivos desde 2019, antes de la pandemia. En educación, los días efectivos cotizados aumentaron por encima de la media (+40,7% en total), mientras que en información y comunicaciones y actividades profesionales, científicas y técnicas repuntaron más del 34,3% y 26,6%, respectivamente.

A su vez, los efectos de la reforma laboral pactada en 2021 entre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal se visualizan en la evolución de los días efectivos cotizados por tipo de contrato. De hecho, en diciembre de 2021, antes de su entrada en vigor, los días cotizados por trabajadores con contrato indefinido se situaban en el 72,3% frente al 27,7% de trabajadores con contratos temporales.

Sin embargo, en el tercer trimestre de 2025, estos porcentajes se invierten. Tal es así que los contratos indefinidos suponen ya el 87% del total de días cotizados; mientras que el 13% restante corresponde a contratos temporales, de acuerdo con las estadísticas de Seguridad Social.

En cuanto a la estadística de las horas efectivas trabajadas, en el tercer trimestre de 2025 se sitúa en los 14,5 puntos, siendo 100 el dato de referencia correspondiente al último trimestre de 2019 (fecha de referencia, de niveles prepandemia, si se comparan los datos de cada uno de estos trimestres), por lo que crecieron las horas efectivas un 14,5% desde entonces.

En este contexto, el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, destacó que “no sólo se crea empleo, sino que aumenta de forma sustancial su calidad. Nunca habíamos visto un porcentaje tan alto de días cotizados por mujeres, que ya suponen el 47,9% del total”.