Laboral

Díaz avisa al PP ante su rechazo a reducir la jornada: “Al Gobierno le interesa que Feijóo siga en manos de Ayuso y de Vox”

MADRID
SERVIMEDIA

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, reveló este viernes que ha hablado con todas las formaciones políticas acerca de la reducción de la jornada laboral, incluido el líder del PP, ante cuyo posible rechazo de la medida ironizó con que “al Gobierno de España le interesa que el señor Feijóo siga en manos de Ayuso y de Vox, porque no va a llegar a la Moncloa”.

Así se expresó Díaz en un encuentro sobre la reducción de jornada organizado por ‘Infolibre’, en la que explicó que ha hablado “directamente” con Feijóo, aunque no se atrevió a hacer previsiones sobre si el PP se moverá del ‘no’ a la medida en el que se encuentra ahora.

No obstante, recordó que Feijóo, hace meses, se mostró dispuesto a negociar la medida e incluso planteó la posibilidad de estudiar la jornada laboral de cuatro días semanales y acciones en favor de la conciliación. Eso, según Díaz, duró unos 15 días y ya después cambió de opinión.

“La extrema derecha le coloniza su agenda, y no hablo de Vox, hablo de la extrema derecha de su partido”, denunció la vicepresidenta segunda, quien subrayó que llega “un momento en la vida en el que un dirigente político tiene que decidir para qué está aquí”.

En este sentido, dudó de si Feijóo “controla su partido” y no quiso desvelar el contenido de las conversaciones con él, porque nunca expone las conversaciones privadas. Además, indicó que el PP, “en la extrema derecha, nunca va a ganar las elecciones”. Y es en este punto en el que ironizó con que “al Gobierno de España le interesa que el señor Feijóo siga en manos de Ayuso y de Vox, porque no va a llegar a la Moncloa”.

SE APROBARÁ ESTE AÑO

Menos crítica se mostró Díaz con Junts, partido que ya ha anunciado que presentará una enmienda a la totalidad, aunque señaló que está dispuesta a negociar “sin líneas rojas”. Preguntada por si cabe la posibilidad de que la medida tenga que entrar en vigor más allá de este año, consideró que ella espera que sea este ejercicio. “Yo creo que lo vamos a aprobar este año”, auguró.

Al hilo, manifestó que las empresas son “muy dinámicas” y ya se “están adaptando” a la reducción de jornada. “Grandes y pequeñas empresas me están diciendo: ya está, estamos ya cambiando porque sabemos que lo vais a hacer”, expresó Díaz.

Igualmente, comentó que no solo ha hablado con el PP y Junts, sino que negocia con el resto de formaciones políticas, incluido Podemos, y aclaró que solo excluye de estos diálogos a Vox. A su juicio, se trata de una medida “viva” de la que las personas hablan en la calle.

La vicepresidenta segunda destacó que “el tiempo es clave” y explicó que “el trabajo es tan importante” que define a la persona cuando habla de sí misma. “No trabajamos como hace 40 años”, apuntó Díaz tras defender que no cree que ninguna profesión tenga que quedar fuera de la reducción horaria.

AL MODO MILEI

Además, advirtió de que “la ciudadanía tiene muchos problemas” y reside en “sociedades enfermas” por falta de tiempo y por no llegar a final de mes por situaciones como el coste elevado de la vivienda. Es por ello que puso en valor luchar contra la “estrategia del PP” de favorecer el despido de trabajadores y de salir de las crisis “al modo Milei, deprimiendo los salarios”.

Asimismo, censuró que ante todas las políticas implementadas desde el Ministerio de Trabajo ha habido voces desde “la derecha económica” y desde el propio PP que siempre alertaban de que iba a ser “horrible todo” y se iba a hundir la economía, como sucedió con las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral pactada en 2021 con sindicatos y patronal.

“Con la jornada pasa exactamente lo mismo”, sostuvo Díaz, quien argumentó que el coste para las empresas de reducir el tiempo de trabajo va a ser del 2%, la mitad que la última revalorización del SMI.

Por otra parte, destacó la necesidad de avanzar hacia una mayor “democracia” en las empresas y resaltó que hay cuestiones que son de “cultura empresarial, que pesa mucho más que los cambios normativos” y hay que caminar en esa dirección.

(SERVIMEDIA)
09 Mayo 2025
DMM/clc