Así se expresó Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, después de que elevara el informe de un grupo de expertos que se dio a conocer hace dos semanas y que ella misma encargó hace un año.

El documento contiene propuestas como que los trabajadores tengan que suponer hasta el 30% del consejo de administración en empresas de entre 50 y 1.000 empleados y del 50% a partir del millar de personas en plantilla. También busca que los trabajadores tengan que tener parte de la propiedad de las empresas, una medidas que puede ayudar a que se mejore el relevo generacional de proyectos “viables” cuando los gestores actuales se jubilen.

En este sentido, Yolanda Díaz lamentó que, pese a que la “democratización” del trabajo es “un mandato constitucional”, todavía “no se ha desarrollado en España”, lo que sí sucede en 18 países de la Unión Europea.

“Aquí no queremos cooperativizar las empresas mercantiles. Lo que queremos es democratizar las empresas mercantiles y dar un paso adelante”, añadió Díaz, quien calificó a España como una “anomalía” en este aspecto.

Además, arguyó que el 86% de la propiedad de empresas está en manos del 10% de la población más rico y que en pocos años se puede perder una parte importante del tejido productivo si al frente de ellos no hay relevo generacional.

Asimismo, la titular de la cartera de Trabajo afirmó que con esta mesa de negociación, que arrancará en 15 días, se debe tratar la participación de los empleados en el modo de afrontar “retos de época” como el uso de la inteligencia artificial (IA) y en las medidas de protección ante la “emergencia climática”.

“Vamos con muchísimo retraso”, sentenció Díaz, pese a que puso en valor el alto grado de desarrollo de la economía social en España, de la que dijo que sí funciona de un modo democrático.

Sobre este informe, los sindicatos han mostrado su sintonía y la patronal su rechazo. De hecho, Cepyme ironizó con que quien quiera ser empresario no tiene ningún impedimento para poder montar su propio proyecto.