En concreto, la compañía selecciona más de 70 candidatos en la provincia de Barcelona para cubrir vacantes tanto de comerciales como de instaladores de fibra, mientras que, para la provincia de Zaragoza selecciona 20 personas para su área de Instalaciones.

La compañía organiza esta nueva jornada (la sexta a nivel nacional desde 2025) con el objetivo de facilitar, una vez más, que el mayor número de personas interesadas puedan optar a dichos empleos, en un encuentro en el que los consultores de selección de DIGI interactuarán con los candidatos y les realizarán entrevistas personales 'in situ'.

De este modo, DIGI busca con esta Jornada de Selección, que todas las personas que acudan, tengan o no experiencia en el área comercial o en la instalación de fibra óptica, cuenten con la oportunidad no solo de hacer llegar su curriculum vitae, sino que también puedan tener esa primera entrevista presencial a la que, a muchos demandantes de empleo, no les resulta sencillo acceder.

Una vez completado el proceso selectivo, DIGI ofrecerá a los candidatos seleccionados una vinculación contractual inmediata a su plantilla, que incorporará, además, un plan de formación teórico-práctica inicial para dotarles de los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar las funciones propias de cada vacante a cubrir a través de su denominado Plan Mentor.

“En el segundo año de implantación del Plan Mentor, estamos muy satisfechos con su resultado. A través de este programa, cada nuevo empleado, durante su periodo de formación, recibe un acompañamiento personal que le permite adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para cada posición. Son los propios compañeros los que guían y facilitan las herramientas necesarias a los recién incorporados para desempeñar sus funciones”, destaca Virginia Guerrero, directora de Recursos Humanos de DIGI España.

Además de las entrevistas personales, el VI Open Day – Jornada de Selección (Plan Mentor) de DIGI, contará con charlas que correrán a cargo de distintos profesionales de las áreas de Recursos Humanos, Comercial e Instalaciones de la compañía.

En ellas, los candidatos no sólo podrán conocer las características de las vacantes de empleo ofertadas, sino también el día a día de las diferentes posiciones, así como el funcionamiento del Plan Mentor, implantado en la compañía desde 2024, y del que se beneficiarán los candidatos seleccionados.