Las dos partes alcanzaron el pasado miércoles un preacuerdo que contempla una subida salarial anual del 2%, 23 días laborables de vacaciones y un calendario único para toda la empresa.

El pacto también incluye un seguro médico privado financiado por la empresa; seguro de vida, y un premio de permanencia a los 5, 10, 15 y 20 años de antigüedad.

Dirección y sindicatos se emplazaron a una reunión para el próximo martes, para acabar de perfilar el acuerdo definitivo.