Según informó la asociación este miércoles, la ansiedad, el estrés y la depresión, entre otros, son “desafíos” que “no se pueden eludir” en una era en la que el bienestar de los empleados es “clave” para la productividad y la retención del talento.

Sus autoras, miembros de la comisión de salud y bienestar de la Aedrh, Cristina Saura, Mónica Parrilla, Mercedes Vázquez, Raquel Lloro y Belén de Andrés, han creado una “guía práctica” para comprender la situación actual, que ofrece soluciones para los departamentos de recursos humanos.

El presidente de Aedrh, Jesús Torres, afirmó que “esta iniciativa ofrece un análisis riguroso y actualizado de la situación de la salud mental y emocional en España, respaldado por datos estadísticos, estudios científicos y casos prácticos, como los llevados a cabo por Domus y Orange, con el propósito de concienciar a las empresas sobre la importancia de priorizar la salud mental de sus empleados”.

Por su parte, la directora de recursos humanos de Walki Plasbel y miembro de la junta directiva de la Aedrh, Cristina Saura, remarcó que “la humanización de las empresas se ha convertido hoy día en una prioridad estratégica” y que “como directores de recursos humanos debemos ocuparnos del bienestar de las personas como clave para conseguir el mayor rendimiento y los mejores resultados”.

Según la Encuesta Nacional de Salud, en 2021 el 14,3% de las bajas laborales fueron por motivos de salud mental y, por su parte, el Instituto Nacional de Estadística (INE) estima que el absentismo laboral por enfermedad mental en 2022 fue el equivalente al 3,2% del Producto Interior Bruto (PIB) de España.