Además, un mejor horario y/o jornada de trabajo (29,35%) y un buen ambiente de trabajo (28,80%) son otros de los motivos que harían a una persona abandonar su puesto de trabajo

Preguntados sobre el grado de satisfacción, los profesionales dan una calificación media de nota­ble su valoración del grado de satisfac­ción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. De forma general, un 61,54% de los trabajadores/as a los que hemos consultado se muestran 'satisfechos o muy satisfechos' con el puesto que ocupan actualmente (porcentaje que se reduce 2,46 puntos en el último año). Mientras que un 23,81% se muestra poco satisfecho y un 14,65% está descontento con el puesto que ocupa.

Asimismo, un 23,44% de trabajadores dice que a pesar de estar contento en su trabajo busca empleo en otra empresa porque sus condiciones no son las deseadas (-12,34 puntos porcentuales menos que el año pasado). Por su parte, un 23,08% de los consultados dice estar contento en su actual trabajo y no piensa cambiar de empleo en el corto plazo (+4,5 puntos más que en 2024). El resto de situaciones se ven a continuación, destacando que solo el 2,20% teme perder su empleo porque las cosas en su empresa no van bien.

MOTIVOS DE DISCORDIA

Entre los principales motivos de discordia, el salario se mantiene como uno de los puntos clave donde los profesionales españoles/as no se sienten satisfechos. El 77,29% cree que su trabajo no está suficientemente remunerado (crece 11 puntos en el último año), frente al 22,71% que se muestra contento con su sueldo.

Además, más allá de la retribución económica, muchos de los trabajadores encuestados reciben o querrían recibir retribución en especie y/o flexible. De esta, los seguros privados médicos siguen siendo lo más valorado (43,96%; y además se incrementa 7,72 puntos en el último año). Al segundo y tercer lugar ascienden los planes de pensiones (31,5%; +1,22 p.p.) y la formación externa (29,67%; +1,23 p.p.), mientras que cae de la segunda a la cuarta planta contar con dietas y desplazamientos (28,94%; -2,48 p.p.).

La clásica cesta de navidad, el coche de empresa, los tickets restaurante, descuentos especiales por empleado, contar con acciones o participaciones en la empresa, ayudas al transporte público o los tickets guardería son también valorados, pero en menor medida.

Asimismo, solo un 35,53% de los trabajadores /as encuestados confirma que su empresa cumple las medidas para favorecer la desconexión digital. Un 20,15% dice que su compañía las ha aprobado pero que no las cumple. El restante 44,33% dice que su empresa directamente no tiene medidas para la desconexión digital, pero de ellos, el 20,15% dice apagar el teléfono y la aplicación de correo electrónico fue ra de su horario laboral .

FORMACIÓN

Por otra parte, frente al contexto de cambio y adopción de nuevas tecnologías , los trabajadores también consideran la formación como otro aspecto que, aunque está mejorando, todavía tiene amplio recorrido dentro de las políticas de Recursos Humanos. Y es que un 38,10% declara que en el último año no ha recibido ningún tipo de formación por parte de la compañía en la que trabaja, porcentaje que ha bajado 7,31 puntos.

El 29,67% dice haber recibido formación en materias relacionadas con su puesto de trabajo (+3,98 puntos porcentuales), un 24,91% reconoce que solo se ha formado en materias obligatorias como prevención o similares (+2,66 puntos porcentuales) y solo el 7,33% dice haberse formado en aquellas materias que ha elegido. Con estos datos, 2 de cada 3 encuestados señalan que la formación recibida les ha sido útil para aplicarla en su puesto de trabajo.

Sobre en qué materias les gustaría formarse el próximo año, el 47,62% elegiría hacerlo en habilidades tecnológicas, un 45,79% querría aprender idiomas, el 41,39% querría recibir formación en inteligencia artificial generativa y el 41,03% lo haría sobre gestión de equipos. Formación en habilidades interpersonales (26,37%) y diversidad, igualdad e inclusión (16,48%) completan las materias deseadas.

MALOS JEFES

Asimismo, el 82,42% de los empleados considera que contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo. porcentaje que aumenta casi cuatro puntos y medio en el último año.

A la hora de valorar cómo sería un buen/a manager, el 78,75% cree que debería ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar. Al 34,43% le gustaría que tuviese conocimientos de management y al 34,07% le gustaría también que tuviese un buen nivel de cultura general. El 28,94% desearía tener un jefe con conocimientos en nuevas tecnologías, y a un 10,62% que supiera desenvolverse en otros idiomas.

En cuanto a las habilidades interpersonales o soft skills que debería tener este jefe ideal, las más valoradas por los empleados siguen siendo: el trabajo en equipo (53,85%), la capacidad para organizar y planificar (41,76%), facilidad para comunicarse (36,26%) y habilidad para resolver problemas (29,30%). También debe mostrar honestidad y ética profesional (22,71%), empatía (17,95%), visión estratégica (16,48%), mantener una escucha activa (8,79%), con autoridad (8,42%) que sepa delegar (5,86%) y con una actitud positiva (5,49%).

BÚSQUEDA DE EMPLEO

Asimismo, el 89,87% de los desempleados consultados por el Grupo Adecco e Infoempleo manifiesta que no ha desistido en su búsqueda de empleo y sigue intentándolo de forma activa. De hecho, un 44,27% le dedica tiempo a esta actividad varias veces al día y 4 de cada 10 dicen haber enviado más de 50 currículums en el último año.

Entre el porcentaje que ha abandonado la búsqueda, destaca la subida en el número de personas que ya no busca empleo activamente porque cree que no encontraría nada (31,58%). Otro 23,68% asegura que lo ha dejado por atender responsabilidades familiares y/o personales (-5,27 p.p.). Además, un 21,05% dice que está estudiando y prefiere obtener un título antes de empezar a buscar, y con el mismo porcentaje, otro tanto aduce problemas de salud para no buscar trabajo. El resto afirma que no quiere o no necesita trabajar.

Entre las personas en búsqueda de trabajo, un 76% dice no haber rechazado nunca una oferta de empleo, si bien apenas un 9,33% reconoce recibir ofertas que se ajustan a su perfil con frecuencia.

Preguntados por qué es lo que echan en falta a la hora de buscar trabajo, el 48,80% de los consultados/as responde que más colaboración del Sepe , el 33,87% querría saber qué demanda realmente el mercado laboral (+3,9 puntos), al 29,60%le gustaría tener más conocimiento sobre cómo son los nuevos procesos de selección, y un 17,07% querría conocer técnicas para enfrentarse a una entrevista de trabajo. Orientación sobre cómo buscar empleo (16,80%), ayuda profesional (16,53%) y claves sobre cómo hacer un CV (8,53%) también son conocimientos deseados a la hora de buscar trabajo.

Por último, a pesar de estar desempleados, el 63,47% de los encuestados afirma que estaría dispuesto a rechazar una oferta de empleo si no le ofrecieran las condiciones que necesita. Es un porcentaje que crece 4,74 puntos con respecto a 2024.