Así lo indicó durante una sesión celebrada con motivo de la conmemoración este martes 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer y en la que el CGE recordó que esta reivindicación está en línea con la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resuelve que el sistema español es discriminatorio por no reconocer el derecho a cobrar el subsidio de desempleo de este colectivo.

Durante la sesión, la Comisión de Género apuntó que las empleadas del hogar no tienen cobertura de desempleo, mientras que otro tipo de relaciones laborales prestadas en domicilios y con características similares al trabajo doméstico, como chóferes o jardineros, sí tienen esta cobertura.

La presidenta de la Comisión de Género del CGE, María del Carmen Sampayo, indicó que “queda un largo camino por recorrer en materia de género en el ámbito laboral”, citando como ejemplo datos al respecto como que la brecha salarial de género en la UE es del 14,1%; que solo 5 de las 35 empresas del IBEX tengan plan de igualdad en vigor; que solo una de cada seis empresas obligadas a ello tienen registrados plan de igualdad; o que, de las 30.000 empresas inscritas en Seguridad Social con más de 50 trabajadores en plantilla, no lleguen a 5.000 los planes de igualdad depositados.

Con respecto a la igualdad retributiva, Sampayo incidió en la necesidad de que el INE cuente con un registro de ingresos de autónomos que los distinga por géneros, lo que “permitiría ver si existe o no brecha salarial en este colectivo de una manera objetiva y analizar sus causas”.

La sesión también contó con la participación de Matilde Mas, catedrática de Fundamentos de Análisis Económico en la Universidad de Valencia y directora de Proyectos Internacionales del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, quien resaltó que “el progreso de la mujer en España es el hecho más destacable de los últimos ochenta años: del 0,14% de mujeres universitarias en 1960 al 33% en la actualidad”.

No obstante, advirtió que “las mujeres obtienen mejores resultados en la universidad, pero acceden a puestos de trabajo menos estables y un 9,5% peor remunerados que los hombres”, por lo que concluyó que “la mujer debe aceptar los retos sin permitir que el síndrome del impostor le domine".

Por su parte, Montserrat Trapé, inspectora de Hacienda del Estado en excedencia, consejera independiente de CriteriaCaixa y presidenta del Comité de Tax Compliance de Cellnex, resaltó que “la diversidad enriquece las organizaciones, enriquece la sociedad, pero continúa siendo un reto porque gestionar la diversidad en el día a día no es sencillo”.

Así, indicó que “para ello, todos nos hemos de preparar”, porque “pensar que, sólo con voluntad, la gestión de la diversidad será un éxito es un grave error”, por lo que defendió que “hay que inculcar desde la infancia el máximo respeto a la diferencias”. “El día en que no sea necesario el `día internacional de la mujer´ habremos logrado nuestro objetivo; entretanto, hay que seguir trabajando”, agregó.