Tras el de ingeniero de IA figuran los empleos de ‘director de Inteligencia Artificial’, analista de logística, responsable de ingeniería civil, responsable de ventas de TI y responsable de puesta en servicio.

Le siguen entre los perfiles laborales con más tirón los de investigador en aprendizaje automático, asesor legal, asistente de suscripción, ingeniero biomédico, responsable de asuntos públicos, ingeniero/a de simulación y consultor de procesos de negocio.

La lista prosigue con las colocaciones de arquitecto de sistemas de TI, asistente médico, responsable de desarrollo organizativo, controlador de costes, director de gestión de producto, responsable de compras, responsable de gestión de información y asesor estratégico.

Según el estudio de LinkedIn, el 67% de los trabajadores encuestados en España se siente poco preparado para encontrar un nuevo empleo este 2026.

El 58% de los profesionales encuestados asegura que encontrar trabajo es hoy más difícil que hace un año, mientras que el 64% considera que los procesos de selección se han vuelto cada vez más extensos y complejos.

Según explica Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina, “el mercado laboral está atravesando un momento de transformación acelerada, en el que muchos profesionales saben que quieren cambiar de trabajo, pero no siempre tienen claro hacia dónde dar el siguiente paso”.

El 45% reconoce que no sabe cómo hacer para que su candidatura destaque cuando la IA se utiliza en el proceso de selección y el 50% percibe que hay demasiada competencia para los puestos.

“Mi recomendación a todos los profesionales es que no se limiten a buscar un cambio inmediato, sino que analicen las tendencias que estamos viendo, las habilidades que están ganando peso y cómo pueden ir alineando su experiencia con esas oportunidades”, añade Collera.