Según las conclusiones de este estudio, los convenios firmados desde la promulgación de las leyes 10/1994 y 11/1994, de reforma del mercado de trabajo, hasta finales de 1995 han mantenido, en general, los contenidos y estructuras de los convenios anteriores.

Sin embargo, el informe alerta de que esto no significa que "no se vaya a producir en el futuro". De hecho, existe la impresión de que n el presente año, 1996, se está produciendo "una mayor incrporación de la reforma a la negocición colectiva".

Los datos disponibles hacen pensar que los principales convenios registrados hasta la fecha mantienen la moderación salarial y el compromiso del mantenimiento del empleo como cuestiuones básicas de la negociación.

El citado informe considera que "la dureza de la reciente recesión 1992-1993" ha hecho posible que los sindicatos hayan alterado su estrategia facilitando la moderación salarial, a cambio de lo cual los empresarios han renunciado "a apicar de forma inmediata las posibilidades de incremento de flexibilidad que la reforma abría".