Con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), un estudio realizado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, señala que en España hay 4.831.209 personas de entre 6 y 15 años que, en la próxima década, alcanzarán la edad legal para incorporarse al mercado laboral. Pero si se aplica la tasa de actividad del 37,8% registrada en la Encuesta de Población Activa (EPA) para los menores de 25 años, estima que solo 1.826.197 de estos jóvenes pasarán a formar parte de la población activa en los próximos 10 años.

Esta cifra contrasta de forma significativa con las 5.318.600 personas de 55 años o más que abandonarán la actividad laboral en ese mismo periodo, según los datos actuales de población activa. En otras palabras, por cada tres personas que se jubilan, solo una se incorpora al mercado laboral, lo que evidencia un llamativo desequilibrio en el relevo generacional.

“España afronta una paradoja estructural: mientras la población envejece y la fuerza laboral es cada vez más sénior, el mercado de trabajo continúa desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y perpetuando barreras que limitan su empleabilidad. Esta incoherencia se traduce en que, pese a ser un segmento de la población imprescindible para sostener la actividad económica, algunos profesionales mayores de 45 años quedan excluidos de los procesos de selección o pierden su empleo sin lograr reengancharse al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos que vinculan a 'los sénior' con obsolescencia profesional, menor dinamismo o exigencias salariales superiores”, según este observatorio de la Fundación Adecco.

Todo ello, según Adecco, dispara las reticencias de los empleadores a la hora de incorporarles a los equipos de trabajo. “Como consecuencia, el desempleo en estas edades tiende a cronificarse y, en numerosos casos, se convierte en un puente precario hacia la jubilación, desaprovechando experiencia, talento y capacidad productiva”, abunda.

Así, el paro de larga duración afecta al 34% de las personas desempleadas en España, una cifra que se eleva hasta el 48,5% en el caso de las personas mayores de 45 años, y que sigue incrementándose progresivamente con la edad.

En este contexto, explica que el edadismo se revela como un “fenómeno obsoleto y como un profundo contrasentido”, ya que España no puede permitirse prescindir de la experiencia y la capacidad productiva de millones de profesionales mayores de 45 años.

De hecho, si todas las personas mayores de 45 años que actualmente se encuentran en situación de desempleo empezaran a trabajar (actualmente, 1.061.100), la brecha de talento derivada de la falta de relevo generacional podría reducirse en un 30,4%.

“Esta situación -el pleno empleo de los mayores de 45 años- es evidentemente utópica en términos absolutos, pero pone de manifiesto el enorme potencial desaprovechado y sugiere que la activación del talento sénior constituye una de las palancas más inmediatas y efectivas para sostener nuestra estructura productiva”, arguye el director general de la Fundación Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group, Francisco Mesonero.