El sistema laboral esloveno debe tender a un fortalecimiento de la relación entre salarios, productividad y cualificación, clave, según la Comisión, de un mercado de trabajo saludable.

Para ello, Eslovenia debe mejorar su sistema de relaciones laborales y hacerlo más flexible y transparente. Además, el Gobierno debe intentarque el sistema educativo se oriente hacia el mercado laboral y promover la formación continua de los profesionales, especialmente en las empresas en reestructuración.

Otras medidas exigidas a Eslovenia son el desarrollo de sistemas que posibiliten la movilidad laboral para reducir el desequilibrio del mercado de empleo que existe entre sus distintas regiones, aumentar la eficacia de los cambios de legislación en su realidad social y mejorar sus servicios públicos de empleo. La Comisión evaluará periódcamente los resultados de la política acordada.