Así lo puso de manifiesto durante la celebración de la cuarta edición de 'Working for Diversity', el evento anual organizado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (Felgtbi+) y celebrado este jueves en Madrid.

En la cita, a la que asistió la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Diaz, William Gil D´Avolio reveló algunos de las conclusiones del Índice de Confianza en las Empresas, elaborado por la Flgtbi+ y la agencia de datos 40db. Entre esas conclusiones destaca que que la visibilidad de las personas del colectivo en sus puestos de trabajo ha disminuido un 60%, “lo que convierte los espacios de trabajo en un gran armario donde muchas personas se ven obligadas a ocultar constantemente quienes son”.

Tal y como revela el informe, en 2026, solo 2 de cada 10 personas Lgtbi+ (23%) es visible en su trabajo, mientras que casi 9 de cada 10 (85%) lo son en el resto de ámbitos de su vida. Además, la visibilidad se reduce, aún más, ante superiores, clientela o proveedores: solo una de cada 10 personas del colectivo comunica a sus jefes su condición.

En este sentido, Gil D´Avolio destacó que esa falta de visibilidad impide “la retención del talento” y animó a las empresas a generar políticas que "aseguren derechos para todas las personas y conviertan los centros de trabajo en lugares donde desarrollarnos profesional y personalmente”.

El informe concreta que más del 60% de la población Lgtbi+ sufre ansiedad o estrés a causa de un trato desigual en el trabajo y los centros de trabajo pasan de ocupar el sexto lugar donde más agresiones se producen contra el colectivo a situarse en el segundo espacio donde más situaciones de odio soportan las personas Lgtbi+, solo por detrás de la calle.

Durante el acto, la vicepresidenta Yolanda Díaz afirmó que "no es aceptable" que se produzcan estas situaciones "en un país que lidera el Mapa Arcoíris y que tiene las herramientas legales para cambiarlo”.

“La ley existe, pero no se aplica sola”, recordó Díaz, que aseveró que los centros de trabajo no pueden convertirse en espacios donde alguien "tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo”. “No podemos consentir la reentrada al armario de nadie cuando cruza la puerta de su empresa”, aseguró.

El Índice de Empresas también recoge que el 71% de las personas Lgtbi+ considera positiva la incorporación de medidas que promueven la igualdad en la empresa y casi 7 de cada 10 de las personas del colectivo considera necesario implementar un correcto acompañamiento de los procesos de transición en los centros de trabajo, a través de los protocolos que especifica la normativa vigente.

Por su parte, la presidenta de la Federación Estatal Lgtbi+, Paula Iglesias, señaló que la disminución de la visibilidad de las personas Lgtbi+ con el aumento de los discursos de odio, que alimentan e incrementan la hostilidad contra el colectivo en todos los espacios de la vida cotidiana, incluido el trabajo.

“El primer paso para seguir siendo un país que avanza en derechos e igualdad es la aprobación de un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad”, sentenció. E invitó a las más de 100 empresas reunidas en el Museo de América, donde tuvo lugar el evento, a que actúen como agentes de cambio para que los espacios de trabajo lo sean de respeto y no discriminación.