El informe analiza la presencia de las mujeres en los consejos de administración y los puestos de dirección de empresas cotizadas en 11 países de la región: Colombia, España, Brasil, Venezuela, Chile, Argentina, México, Perú, Portugal, Uruguay y Ecuador.

Según el texto, firmado por Mónica Chao, Elena Galante y Arturo Jiménez, las mujeres representan el 29,7% de los miembros de los Consejos de Administración (CA) y el 25,3% en los Comités de Dirección (CD), lo que evidencia una brecha notable en la representación de mujeres en estos espacios de decisión.

Sin embargo, los datos muestran diferencias marcadas entre los países analizados, especialmente entre los latinoamericanos y los europeos. Mientras que España lidera la representación femenina con un 39,5% en los CA, Venezuela ocupa el último lugar con solo un 5,36%. El promedio en Europa es de un 37,8% en los Consejos de Administración, muy por encima de Iberoamérica, que no supera el 17,9% en promedio.

Entre los países destacados en términos de representación femenina, España lidera con un 39,5%, impulsada por la legislación de cuotas obligatorias que exige un 40% de mujeres en los CA de empresas cotizadas. Portugal le sigue con un 31,8%, también gracias a políticas públicas orientadas a la igualdad de género.

Por otro lado, países como Perú y Colombia han mostrado avances notables. Perú se destaca como el país con la mayor representación femenina en los Comités de Dirección, con un 32,2%, mientras que Colombia lidera en la región con un 27,3% en los Consejos de Administración.

Como dato positivo, cabe destacar que 10 de los 11 países estudiados cuentan con legislación en materia de igualdad salarial; 8 con sellos oficiales para las empresas que implementan acción por la igualdad y dos recogen en sus leyes la obligación de implementar cuotas que promuevan el equilibrio.

ALTO COSTE

Durante la presentación, el secretario general iberoamericano, Andrés Allamand, subrayó el alto coste que tiene para la región la menor representación de las mujeres en los puestos de liderazgo de las empresas y la necesidad de fomentar medidas concretas que las zanjen.

Allamand consideró que “cerrar la brecha de género es una de las maneras más eficientes de mejorar la competitividad de nuestras empresas, de impulsar el crecimiento económico, de aprovechar el talento de nuestra gente y construir las sociedades más justas e inclusivas a las que aspiramos”.

Para Mónica Chao, una de las autoras del informe, “en un mundo donde aún faltan más de 130 años para lograr la igualdad de género, este informe marca un hito en Iberoamérica, al analizar por primera vez se con rigor la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y de Dirección en 11 países”.

Chao señaló que la diferencia es significativa ya que “mientras en España y Portugal las mujeres ocupan el 37% de los puestos en los Consejos de Administración, en América Latina y el Caribe esa cifra apenas alcanza el 17,9%”.

“Reducir esta brecha es una oportunidad estratégica, pues implicaría un aumento del PIB regional de casi un 8% y un 21% más de rentabilidad empresarial”, aseguró.

SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

El análisis destaca la disparidad en las políticas de igualdad entre Europa e Iberoamérica. Mientras que la Unión Europea lidera con normativas como la Directiva (UE) 2022/2381, que exige un 40% de representación femenina en los consejos de administración para 2026, en Iberoamérica las medidas son en su mayoría voluntarias y limitadas al sector público.

En América Latina y el Caribe, persisten desafíos significativos, como la falta de regulaciones efectivas y barreras culturales que dificultan la inclusión de mujeres en cargos directivos.

Países como Argentina, Brasil y Venezuela presentan los niveles más bajos de representación femenina, especialmente en los Comités de Dirección. En Argentina, por ejemplo, las mujeres representan solo un 14,5% en los Consejos de Administración, mientras que en los Comités de Dirección este porcentaje baja al 5,9%.

En contraste, las empresas con presencia significativa de capital público (con más del 50% del accionariado en manos del Estado) muestran una mayor representación femenina, con un 30,4% en los CA y un 29,7% en los CD, en comparación con las empresas estrictamente privadas, que registran un 24% y un 21%, respectivamente.

El informe también analiza la representación de mujeres en diferentes sectores económicos, mostrando que la inclusión femenina no es homogénea. Los sectores como servicios financieros, seguros, bienes de consumo y ‘retail’ están a la vanguardia, con representaciones femeninas superiores al 30% en varios países.

Por contra, los sectores tradicionalmente masculinizados, como la minería y la energía, siguen mostrando los peores resultados, con representación femenina por debajo del 20% en muchos casos.