Esta ratificación “es una consecuencia de la importancia de facilitar la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”, destacó la titular de Trabajo, quien explicó que en España se han ampliado hasta 19 semanas los permisos de nacimiento y cuidado tanto de la madre biológica como del progenitor distinto a la madre biológica. Además, en el supuesto de monoparentalidad, el periodo de suspensión ha sido ampliado a las 32 semanas, más de lo que contempla el propio Convenio 183, que fue adoptado en el año 2000.

Para Díaz, esta ampliación supone avanzar en derechos, permitiendo que las trabajadoras ejerzan su derecho a dedicar su tiempo a los cuidados, si es que así lo desean. Además, indicó que este tipo de medidas también promueven una sociedad más corresponsable, entroncando con el compromiso de garantizar la igualdad de las personas trabajadoras en materia de derechos laborales, de proteger la diversidad familiar y asegurar que los menores se encuentran protegidos independiente de la familia en la que crezcan.

También resaltó que España seguirá “a la vanguardia de la ampliación de derechos laborales en todo el mundo” con 140 Convenios de la OIT ratificados y adelantó que actualmente se está tramitando la ratificación del Convenio 191 sobre un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable, adoptado en 2023.

Por otra parte, la vicepresidenta segunda mantuvo, además, diversas reuniones de trabajo en la sede de la OIT, entre otros con la directora adjunta de la Oficina de Ginebra de La Confederación Sindical Internacional (CSI/ITUC, según sus siglas en inglés), Maité Llanos. Asimismo, se reunió con el director general de la OIT, Gilbert Houngbo, con quien conversó sobre los esfuerzos para aprobar el próximo año un Convenio en materia de economía de plataformas y sobre la labor de apoyo de la OIT a la economía social en la ‘task force’ (grupo de trabajo) de Naciones Unidas en este ámbito.