Aunque dicha ley prohíbe la discriminación laboral de las personas con discapacidad, debido a aspectos ambiguos de su redacción el Tribunal Supremo de Estados Unidos la interpreta de forma que las personas cuya discapacidad se puede tratar con medicamentos o compensar con prótesis quedan excluidas de dicha protección.

De este modo, las personas con epilepsia y diabetes y losque utilizan prótesis auditivas u ortopédicas no se benefician de la protección de la Ley de los Americanos con Discapacidad en lo que se refiere a discriminación laboral.

Esto podría cambiar en breve si se aprueba un proyecto de ley que acaba de recibir el visto bueno del Congreso estadounidense, y enmendaría la definición de la discapacidad que se hace en la Ley de los Americanos con Discapacidad, ampliándola para que proteja tanto a aquellos que utilizan fármacos y ayudas técnicas como a los que no lo hacen.

Dicho proyecto de ley cuenta con el apoyo de la Cámara de Comercio de Estados Unidos.