Así lo trasladó Herrero en el marco de un acto de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (Sbees) de Foment del Treball, celebrado en CaixaForum Madrid, donde intervino en una mesa redonda en la que se abordaron cuestiones como el absentismo laboral o la transformación del empleo por la irrupción de herramientas como la inteligencia artificial (IA).

Según Herrero, las claves a las que se debe atender para garantizar un relevo generacional suficiente en el mercado laboral ante la jubilación del ‘baby boom’ son, entre otras, intentar favorecer las condiciones para que aumente la natalidad, atender al aumento de la esperanza de vida y la necesidad de que lleguen personas migrantes.

Al respecto, sostuvo que se necesitan más personas sénior trabajando, de manera que subrayó el “alargamiento” de la carrera laboral, lo que explicó que está haciendo el Gobierno con medidas que se han adoptado en los últimos años.

Igualmente, demandó una formación adecuada para que los trabajadores se vayan adaptando a las nuevas realidades a lo largo de su trayectoria, especialmente ante el aumento de empleados de más edad, mientras que a los jóvenes se les debe asegurar una capacitación acorde con el mercado de trabajo.

“Las empresas deben tener en cuenta que la formación no es un coste, sino una inversión estratégica”, emplazó quien fuera presidenta de la Airef hasta hace apenas unas semanas.

Además, para los jóvenes, incidió en pedir una “adecuación de la formación” y en que las empresas atiendan a su “noción cultural” del trabajo, basada en la “flexibilidad”, lo que implica “confianza, delegación, coordinación y liderazgo para que el control no sea de las horas presenciales sino de los resultados”.

Por último, Herrero mostró su preocupación por la salud de los trabajadores en lo que hace referencia al aumento de las bajas médicas, entre cuyas causas más relevantes situó el repunte de los problemas de salud mental, y que está impactando más en los jóvenes que en los mayores.