Así se desprende del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, presentado este martes en Zaragoza, en el que se apuntó que el dato para estos tres primeros meses del año va en línea con el de los dos trimestres anteriores.

El informe recogió que el número de personas asalariadas incrementó un 1,0% en el cuarto trimestre de 2025, siete décimas más que en el tercero. El impulso procedió tanto del empleo indefinido, con un 1%, como del temporal, con un 1,4%. Por el contrario, la ocupación por cuenta propia descendió un 1,5% trimestral entre octubre y diciembre.

Ey Talento e Innovación también observó que en el último trimestre de 2025 el crecimiento de la ocupación fue generalizado por nacionalidad y grupo de edad, descontando el factor estacional. Este resultado, inédito desde 2019, estuvo liderado por la población española entre 25 y 34 años, y la mayor de 54.

Sin embargo, la contribución de la población extranjera fue la más baja desde el cuarto trimestre de 2021. No obstante, el socio responsable de EY Insights, Juan Pablo Riesgo, recordó que “el mercado laboral sigue alimentándose de la fuerte inmigración” e instó a “complementar su aportación con incrementos de productividad, y vincular los flujos migratorios con las necesidades y capacidades del mercado laboral".

AUMENTO DE LAS HORAS TRABAJADAS

En el cuarto trimestre de 2025 aumentó un 1,2% el número de horas trabajadas, pero el tiempo efectivo por persona ocupada fue un 1,7% menor al registrado antes de la pandemia.

Para EY Talento e Innovación, la explicación de esas cifras está en el “repunte de la población ocupada que no trabajó por enfermedad, accidente o incapacidad”.

Asimismo, el PIB por persona ocupada se mantuvo sin variación en el último trimestre del año pasado, algo que también se había observado en los tres meses anteriores.

El crecimiento del margen intensivo fue insuficiente para contrarrestar el deterioro de la productividad por hora trabajada (-0,4%). La presidenta del Instituto EY Talento e Innovación, Fátima Báñez, aludió a esa caída de la productividad por hora trabajada que, unida al aumento de los costes laborales, “obliga a reforzar la competitividad, la innovación y la eficiencia organizativa”.

Por otro lado, EY Talento e Innovación aludió a los análisis de Fedea para recordar que la población trabajadora no comunitaria en situación irregular casi se ha duplicado desde 2021 y se ha estabilizado alrededor de los 650.000, y que la población asalariada explica en torno al 90% de ese empleo irregular.

DEFENDA DE LA EMPRESA

Báñez también defendió a la empresa “es un actor clave en la generación de riqueza, oportunidades laborales y cohesión social” y agregó que los datos confirman que “la actividad empresarial continúa impulsando la creación de puestos de trabajo”.

En su opinión, el reto de la empresa está en aumentar el número de empleos, pero, sobre todo, en “elevar el valor que aporta cada uno”, para lo que es urgente “reforzar la competitividad, la innovación y la eficiencia organizativa”.

“En este contexto, la gestión de personas se convierte en el eje estratégico de la empresa”, manifestó Báñez, al tiempo que puso el foco en el absentismo, la salud laboral, la cualificación del talento y la movilidad internacional como principales desafíos.

“Invertir en capital humano no es un coste, sino la condición indispensable para elevar la productividad, fortalecer la cohesión social y garantizar un crecimiento sostenible", zanjó.

En la presentación de este Observatorio también estuvieron presentes la consejera de Empleo, Ciencia y Universidades del Gobierno de Aragón, Claudia Pérez; el catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Valencia y responsable de análisis económico de BBVA Research, Rafael Doménech; y el presidente de la CEOE de Aragón, Benito Tesier.

Asimismo, acudieron el director general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divassón; el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón, Salvador Sánchez; la socia responsable de la práctica laboral de EY Abogados, Silvia Bauzá; y el socio director de EY Aragón, Raúl Rodrigo.