Así lo reivindicó en un comunicado en el que estimó que la maternidad debe ser “una opción personal compatible con el desarrollo profesional de las mujeres” y que “no puede conllevar la pérdida de derechos y oportunidades, como ocurre ahora”.

Según una encuesta realizada por la FEFN a casi 800 mujeres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento de su vida por tener más hijos y el 51% cree que ser madre de varios hijos ha dificultado su acceso al empleo.

Además, ocho de cada diez madres de familia numerosa (79%) trabaja fuera de casa, pero un 20% lo hace trabajando a tiempo parcial con horarios más compatibles con las necesidades de la familia, las labores de cuidado de los hijos y el hogar, que siguen recayendo mayoritariamente en ellas.

Aunque en las familias numerosas hay un reparto más equitativo, ellas se ocupan más de las tareas de la casa y los niños, según afirma el 76%. La mitad de las mujeres (49%) tiene claro que quiere tener hijos y desarrollar una actividad profesional, pero un 29% reconoce que es por la cuestión económica, por necesitar dos sueldos para cubrir todos los gastos, mientras un 43% se quedaría en casa para poder dedicar más tiempo a sus hijos, algo que ve “inviable por cuestiones económicas”.

La FEFN cree que las mujeres que han elegido tener varios hijos pagan un precio por ello: menos oportunidades laborales, menor empleo y brecha salarial que repercute en su futura jubilación, además de la carga física y mental asociada a la doble jornada de trabajo que hacen cada día y que apenas se reconoce, al igual que la maternidad, que las propias mujeres creen que está “poco o nada valorada” por la sociedad, según afirma el 86% de las madres de familia numerosa.

IGUALDAD REAL

Por todo ello, la federación pidió “mayor reconocimiento” a la maternidad y su vicepresidenta, Encarni Álvarez, estimó que la sociedad “debe cuidar” a estas madres, al tiempo que juzgó que, “para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.

En este sentido, la FEFN pide apoyo en políticas de empleo para las madres, en especial las de familia numerosa y “conciliación real” para abordar “el gran problema” de las familias, que sufren especialmente las mujeres.

“Una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”, resolvió Álvarez.