Los altos funcionarios del Estado recordaron que ya existen muchas unidades que trabajan bajo una elevada presión, con plantillas inadecuadas y con recursos insuficientes.

Fedeca apuntó que si se pretende mantener los mismos niveles de servicio con una menor jornada, será necesario un incremento de la productividad que debe ser reconocido y remunerado adecuadamente.

“Exigir más eficiencia sin una compensación acorde supondría trasladar la presión sobre los empleados públicos sin abordar los problemas estructurales de la organización administrativa”, señaló la entidad en un comunicado.

Para Fedeca, también existe preocupación de que esta medida se presente como una mejora retributiva, al aumentar el salario por hora trabajada. La Federación denunció que los empleados públicos “acumulan una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde 2010” y recalcó que las mejoras salariales no son suficientes para revertir esa situación.

Fedeca instó a abrir “un diálogo realista y constructivo” sobre la estructura de la Función Pública, la planificación de efectivos y la dotación de los recursos necesarios para garantizar un servicio público de calidad.