Según explicaron desde ambas entidades, esas acciones irán dirigidas tanto a personas usuarias de estos servicios como al personal profesional.

De este modo, las organizaciones intercambiarán conocimiento e información y elaborarán campañas y acciones específicas dirigidas a sensibilizar en diversidad sexual, de género, familiar y corporal en los espacios implicados.

Además, colaborarán en la presentación y realización de estudios, análisis, jornadas, actividades formativas o eventos, entre otras acciones.

Así pues, la presidenta de la Felgtbi+, Paula Iglesias, alertó de que las personas Lgtbi+ siguen “sufriendo acoso, discriminación y violencia en los espacios sanitarios y sociosanitarios, que deberían ser entornos seguros”.

De hecho, “una de cada 20 situaciones de acoso o discriminación sufridas por las personas Lgtbi+ en el último año, se produjeron en el ámbito sanitario, y una de cada 10, en el espacio de trabajo”, dijo, en base al último informe de la Felgtbi+ sobre el ‘Estado del Odio 2025’.

Iglesias también dijo que muchas de estas situaciones se producen por el “desconocimiento” de sus realidades, así que las entidades trabajarán para visibilizar las “identidades Lgtbi+ y sus idiosincrasias” para “capacitar al personal profesional del ámbito sanitario y, entre todas, construir una atención sanitaria inclusiva, respetuosa con la diversidad y libre de toda discriminación”.

En su caso, el responsable de Políticas Lgtbi+ de la FSS-CCOO, Raúl García, destacó que el acuerdo de colaboración entre ambas federaciones nace del reconocimiento y respeto entre ambas entidades.

Asimismo, dijo que FSS-CCOO colaborará para “conocer el estado de las personas Lgtbi+ en la sanidad y los sectores sociosanitarios, de forma que se puedan encauzar las acciones conjuntas con una base que se desprenda de sus conclusiones”.

García también dijo que se va a “reforzar la protección contra el acoso y la discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar, además de la sensibilización de la parte profesional”.

En este sentido, incidió en que los currículos formativos de las formaciones regladas sanitarias y sociosanitarias universitarias y de formación profesional “siguen sin tener contenidos específicos y que la formación continuada carece de suficiente oferta o es muy básica para paliar esos vacíos que luego repercuten en el trato y la atención a las personas Lgtbi+ en materia de salud y cuidados”.