Así lo explicó la Felgtbi+ a través de un comunicado en el que valoró el protocolo anunciado por Trabajo este mismo jueves y que es fruto de un trabajo conjunto entre la propia Felgtbi+, Trabajo y sindicatos. La cartera dirigida por Yolanda Díaz dio luz verde a esta herramienta, contemplada dentro de las medidas planificadas por el real decreto para la Igualdad Lgtbi+ en el ámbito empresarial, vigente desde 2024.

Se trata de una resolución que garantizará los procesos de transición “respetuosos y debidamente acompañados” en las empresas. La presidenta de la Felgtbi+, Paula Iglesias, inauguró el acto de presentación del acuerdo de este jueves y celebró que el texto incluya las reivindicaciones que trasladó durante el proceso de negociación. Asimismo, señaló que este acuerdo es una “herramienta fundamental”.

Durante su intervención, Iglesias también destacó que “frente a las políticas que recortan y ningunean los derechos de las personas trans”, España “da un paso más hacia delante para volver a hacer historia en favor de la justicia social”.

En este sentido, la presidenta de la Felgtbi+ recordó que las personas trans son la parte de quienes sufren mayor discriminación al incorporarse al mercado laboral y quienes presentan más temporalidad, menor intensidad laboral y una mayor tasa de desempleo.

Además, Iglesias dijo que son personas que están siendo “especialmente atacadas” por los discursos de odio, que las “deshumaniza y las presenta como una amenaza”, lo cual redunda en una “mayor discriminación y mayores tasas de violencia”.

Paula Iglesias declaró también que esta medida favorece a las empresas porque las ofrece herramientas para “visibilizarse como entornos seguros”, que acompañan a las personas “ante un contexto que las expulsa de sus casas y las expone a la violencia”.

La presidenta señaló que hay estudios que demuestran que los equipos diversos “mejoran los resultados de la empresa”. En este sentido, el protocolo ayudará a las empresas a retener talento trans. Las personas Lgtbi+ son “casi el 15% de la población y el talento diverso se quedará donde se le respete y se le valore”. Así, subrayó que los trans solo ofrecen su mejor versión sin la “obligación de tener que fingir sobre su vida o identidad durante ocho horas al día”.

Finalmente, la entidad estatal Lgtbi+ se puso a disposición de todas las organizaciones que necesiten orientación sobre cómo implantar tanto esta nueva medida como las aprobadas en el marco del Real Decreto para la Igualdad Lgtbi+ en el ámbito empresarial. Este acuerdo es una “oportunidad para que las empresas sean agentes de cambio social”, concluyó.