Según explicó CCOO, la firma de este protocolo hace cumplir lo establecido en el real decreto por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas Lgtbi+ en las empresas.

Las medidas marcan un “hito” y establecen como beneficio social “estrella” esa excedencia que reserva del puesto de trabajo de hasta dos años de duración para las personas trans inmersas en su proceso de afirmación de género.

Los centros del sector tienen una plantilla “altamente cualificada” que requiere avances “significativos” para “consolidar la profesionalización y garantizar estándares de calidad y de suficiencia en su trabajo”, dijeron desde CCOO. Estas medidas Lgtbi+ significan un “avance” más en el camino de los derechos y de la justicia social en el sector de Protésicos Dentales de Madrid.

En cuanto a medidas generales, la Federación Estatal Lgtbi+ (Felgtbi+) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social trasladaron ya a los agentes sociales la necesidad de cumplir el citado real decreto, recordando tanto a las organizaciones empresariales como a las sindicales que ambas tienen la opción de abrir la negociación de las medidas para la igualdad del colectivo en las empresas.

Además, se emplazaron de manera “inmediata” a continuar la elaboración del protocolo específico de acompañamiento de las personas trans en el ámbito laboral y de abordar la formación específica en Igualdad a través de la Fundae.