“Ambos factores ponen de relieve que existen márgenes de mejora de eficiencia significativos y que la coordinación de las políticas activas y pasivas de empleo y, muy especialmente, la reforma y modernización de los servicios públicos de empleo son asignaturas pendientes que deben acometerse con decisión sobre la base de los mejores conocimientos disponibles”, según explica un análisis publicado por Funcas con la participación de diferentes expertos.

El texto, titulado 'Economía y sociedad', Francisco Javier Mato, de la Universidad de Oviedo, explica que la escasez de mano de obra se está convirtiendo en un problema en los mercados de trabajo de las economías avanzadas, y en particular, de la Unión Europea y España, regiones en las que las vacantes se han mantenido o incrementado de forma importante durante 2022 y el principio de 2023.

Para el autor, las causas de esta situación son “complejas”. Entre ellas, destaca el envejecimiento de la población, los salarios por debajo de las expectativas de los potenciales trabajadores y la reducción de las horas efectivas de trabajo de las personas ocupadas. Pero también las transiciones digital y verde están demandando habilidades técnicas que no siempre se hallan disponibles entre los trabajadores.

Por su parte, Rafael Muñoz de Bustillo (Universidad de Salamanca) explora las consecuencias económicas y sociales asociadas al cambio tecnológico, centrando su atención en los efectos sobre la cantidad y calidad del empleo y sobre la desigualdad. En su opinión, las actuales y futuras tecnologías vinculadas a la Revolución Digital suponen un cambio sistémico en la forma de producir y organizar la sociedad. El artículo repasa diversas estimaciones de empleos en riesgo de desaparición por la Revolución Digital, algunas de las cuales alcanzan a más de una tercera parte de los empleos. Señala, asimismo, que los efectos previsibles de la inteligencia artificial apuntan mucho más a la alteración de la combinación de tareas realizadas por las personas trabajadoras que a la eliminación de puestos de trabajo.

Emilio Huerta y Carmen García (Universidad Pública de Navarra) presentan un diagnóstico sobre la situación de las empresas españolas y enfocan la atención en la distribución del valor añadido generado en España durante las dos últimas décadas. En su artículo resaltan el papel de la innovación, la productividad y el tamaño empresarial en la competitividad y, a partir del análisis de estos factores explican la limitada competitividad de muchas empresas españolas. Advierten, además, de que entre las empresas españolas predominan los sistemas orientados hacia la eficiencia y los costes, en lugar de hacia la innovación, lo que influye de manera determinante sobre la productividad.

Asimismo, llaman la atención sobre aspectos relacionados con la organización empresarial que lastran la competitividad de las empresas, entre ellos, la existencia de gran número de niveles jerárquicos o la escasa delegación del poder de adoptar decisiones.

Mientras, María Miyar (UNED y Funcas) analiza la percepción social de la situación económica en España entre 2000y 2023 y pone de relieve el fuerte impacto de la crisis financiera de 2008 en la opinión pública sobre la economía nacional. Muestra cómo, desde esa fecha, los españoles tienden a valorar la economía más negativamente, incluso en momentos de crecimiento económico.

Por lo que se refiere a los últimos años, desde la crisis sanitaria provocada por la pandemia, la proporción de población mayor de edad que valora la situación económica general de España como "mala" o "muy mala" supera holgadamente a la mitad, habiendo alcanzado en los primeros meses de 2021 proporciones cercanas al 90%.