Uno de los objetivos de esta entidad es la promoción y concienciación de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Las empresas socialmente responsables con la discapacidad obtienen el Sello Bequal. Además, ofrece una herramienta a las organizaciones para integrar políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa. Promueve la mejora continua y la visibilidad de buenas prácticas facilitando a sus grupos de interés su identificación como entidad socialmente comprometida.

En el acto participaron en una mesa redonda el director de Sostenibilidad y RSC en El Corte Inglés, Bernardo Cruza; la directora de Negocio Responsable de Accenture Iberia y directora general de Fundación Accenture España, Ana Millán; la gerente de Diversidad y Compromiso en Enagás, Teresa Blanco; y el director de Administración y Relaciones Laborales de Sorigué, Eloi Baró, moderados por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.

Todos expusieron su compromiso con "la sostenibilidad, la cultura corporativa, la igualdad y el compromiso social". El representante de El Corte Inglés esbozó su plan director de sostenibilidad, aprobado en 2021 y aseveró que "la evolución demográfica apunta a que los negocios tienen que ser cada vez más inclusivos".

Por su parte, Teresa Blanco, de Enagás, dijo que en su empresa "hemos situado a las personas en el centro de nuestro negocio" e impulsado "un plan director que es modelo de gobernanza, que integra un comité de diversidad en el que participan directores y una red de aliados para que sean enlace entre plantilla y alta dirección", en su apuesta por la inclusión y la integración.

Para el director de Administración y Relaciones Laborales de Sorigué, Eloi Baró, todos los valores que se impulsan desde las empresas retornan a la sociedad. "Recibes lo que has dado", señaló, y agregó que los focos de atención de su empresa están en el "desarrollo personal, profesional, estabilidad y tener un entorno seguro".

La directora de Negocio Responsable de Accenture Iberia, Ana Millán, subrayó que su empresa, "una de las más inclusivas del mundo", apuesta por "dar oportunidades a personas que no acceden a las grandes compañías como las personas con discapacidad, las vulnerables y el y colectivo LGTB, sin olvidarnos de las mujeres", y abogó por "más formación", como la que lleva a cabo Fundación ONCE para lograr que esas personas accedan a un empleo seguro.

Todos los participantes de la mesa pusieron en valor la labor que lleva a cabo la Fundación Bequal y su sello, porque gracias a su acción "ya no hay vuelta atrás. Te comprometes y tienes que seguir adelante con las políticas de inclusión". El reto, coincidieron todos "es avanzar más".

RECONOCIMIENTOS

En el acto se entregaron cinco reconocimientos: al Ayuntamiento de la Cendea de Cizur, "por la inclusión y compromiso con la sostenibilidad en su agenda local; a Pelayo Seguros, por ser la primera empresa en obtener la certificación Bequal en categoría Premium; a Acciona, por ser una empresa del Ibex 35 comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad; a Ilunion, por ser la empresa con mayor número de empleados con discapacidad en España; al Grupo Amiab, por ser el primer centro especial de empleo certificado con el sello Bequal; y al Instituto Nacional de Administración Pública, por su compromiso con la sostenibilidad.

Cerró el acto el presidente del Cermi, quien agradeció a la Fundación Bequal y a las empresas, asociaciones, consultoras y tejido asociativo de la discapacidad su compromiso por la inclusión. Y felicitó a la fundación por los 10 años de vida, que representan "un éxito discreto y tranquilo porque los fulgurantes se apagan, y éste es un éxito sostenido en el tiempo".