Según explicó la entidad, esta campaña se ha puesto en marcha con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo (8M). La campaña se desarrollará entre los próximos 2 y 13 de marzo a través de redes sociales y se difundirá en castellano, catalán, euskera y gallego, con el objetivo de llegar al mayor número posible de organizaciones y profesionales.

En los últimos años, se reforzaron políticas de igualdad salarial, conciliación y corresponsabilidad, y la participación de la mujer en el mundo laboral avanzó.

Sin embargo, pese a los avances, la igualdad efectiva sigue siendo un “reto pendiente” porque hay brechas y barreras que aún persisten. En concreto, la organización recordó que la brecha salarial de género en España se situó en un 15,7% en 2025, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, señaló que el Termómetro de la Diversidad en España 2025 indica que las mujeres representan el 46% de las plantillas, pero solo alcanzan el 37% de los mandos intermedios y el 30% de los puestos directivos.

Bajo el lema ‘Sin brechas, sin barreras’, la Fundación Diversidad llamó a todas las empresas a “pasar de la sensibilización a la acción” y a “avanzar hacia entornos laborales verdaderamente inclusivos”.

La iniciativa está especialmente dirigida a empresas, instituciones y organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad, a quienes se invitó a sumarse compartiendo buenas prácticas, reflexionando sobre los retos pendientes y visibilizando su compromiso con la igualdad.

Todos los materiales y las instrucciones para participar están disponibles en la página web de la Fundación Diversidad, y la conversación en redes se articulará bajo el hashtag ‘#SinBrechasSinBarreras’

La directora general de Fundación Diversidad, Sonia Río Freije, señaló que “cada brecha que se cierra y cada barrera que se elimina abre nuevas oportunidades”. Por ello, apostar por la igualdad es hacerlo por el “talento, la innovación y por un modelo empresarial más humano, competitivo y justo”. Las empresas que lideren el cambio marcarán la “diferencia”, concluyó.