Según advirtió la fundación en un comunicado, pese a que el periodo estival acaba tradicionalmente con pérdida de empleo, el impacto en el colectivo sénior es “preocupante” y “evidencia un embudo laboral estructural que dificulta su reinserción en el mercado de trabajo”.

De los 44.500 nuevos desempleados que engrosaron las listas de paro en agosto, 10.231 tenían más de 45 años. Además, en agosto se formalizaron 1.144.827 contratos en España, de los cuales solo 294.789 fueron destinados a mayores de 45 años, lo que representa apenas un 25,75% del total, y el 64,16% de ellos fueron temporales. Únicamente el 35,84% del empleo formalizado fue de carácter indefinido (105.659 contratos, desglosados en 98.685 indefinidos iniciales y 6.974 conversiones de temporales a fijos).

Para la directora general de la Fundación Más Senior, Sonia Catalán, “la evolución de la contratación sénior en momentos de menor dinamismo del mercado pone de manifiesto que el talento sénior sigue considerándose erróneamente un recurso prescindible, sin tener en cuenta que aportan experiencia, conocimiento y capacidades de gran valor para las organizaciones y para el conjunto de la sociedad”.

En cuanto a brecha de género, actualmente hay 828.988 mujeres sénior en situación de desempleo frente a 525.413 hombres mayores de 45 años, lo que para la Fundación “evidencia que el paro sénior en España no es solo un reto de edad, sino un problema crónico y fuertemente feminizado”.

Sonia Catalán añadió que las cifras “muestran la necesidad de contar con políticas que fomenten la empleabilidad y la formación y erradiquen el edadismo en los procesos de selección”.