Así se expresó Garamendi a preguntas de los medios durante un viaje oficial a Marruecos sobre el Mundial de Fútbol que celebrarán conjuntamente España, Portugal y el país africano.

El presidente de la CEOE puso en valor que las empresas han cumplido “ampliamente” el anterior AENC, que tuvo vigencia entre 2023 y 2025 y que contemplaba un alza salarial del 4% el primer año y del 3% los dos últimos. Además, reprendió a los sindicatos por remitir antes su propuesta a los medios de comunicación que a la patronal, en la que se sientan con CEOE y Cepyme,

Lo normal es en una coordinación de convenios que estamos las dos partes, es que habláramos tranquilamente, porque la forma de llegar a acuerdos. En su opinión, hay que tener “respeto” para poder tejer “una complicidad para realmente intentar conseguir un acuerdo de futuro que sea muy bueno para todas las partes, especialmente para España”.

En cualquier caso, sobre la propuesta de los sindicatos, que plantea revalorizaciones salariales del 4% anual entre 2026 y 2028 y una subida extra de hasta el 3% para los sueldos más bajos, Garamendi apuntó que echa en falta que aborde el “problema” del absentismo laboral.

Al respecto, subrayó que cada día se ausentan de su puesto de trabajo casi 1,7 millones de trabajadores en España por “muchas causas”. “Nosotros queremos hablar de ese tema. No estamos culpando a nadie, pero pensamos que es algo que hay que trabajarlo”, instó.

A su criterio, el absentismo laboral no solo perjudica a la productividad de España, sino que refleja un problema de salud de los trabajadores que se debe abordar. En cualquier caso, aclaró que “nadie está diciendo que no se pague” a los trabajadores cuando están de baja médica, sino que en todo caso se pueden tratar cuestiones sobre complementos salariales, como ya planteó Cepyme la pasada semana.