Garamendi hizo estas afirmaciones durante la clausura de la Asamblea General de Cepyme, en la que se mostró abierto a abordar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el anterior finalizara su vigencia en diciembre de 2025, en el que se proponían subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto en 2024 como en 2025.

“Tenemos vocación de llegar a un acuerdo con los sindicatos. Los empresarios hemos cumplido con los planteamientos que se hicieron. Pero echamos en falta una parte fundamental”, trasladó Garamendi, aludiendo a que aquel AENC recogía la necesidad de tratar en profundidad la problemática del absentismo laboral. En este sentido, señaló que, de haberlo sabido, “es posible” que ni lo hubiera firmado la patronal, ya que es “el gran drama” de las empresas.

En su alocución, Garamendi subrayó que, cada día, en España, 1,4 millones de personas no van a su trabajo por incapacidad temporal (IT), con un coste ya de 33.000 millones al año, de los que 16.000 lo asume el Estado y 17.000 las empresas. Por ello, deploró que “estamos ante un impuesto encubierto” y expresó su sospecha de que lo que hace el Estado es que “si las empresas me lo están pagando, no hago nada”.

COSTE DEL ABSENTISMO

Y es, en este marco, en el que el presidente de la CEOE encuadró la reivindicación de la patronal de que se exonere a las empresas de los costes de las bajas médicas durante los primeros 15 días del proceso. Igualmente, urgió a los sindicatos CCOO y UGT a sentarse para tratar el absentismo y afeó que “no están siendo responsables con este asunto”.

Asimismo, se preguntó por qué no se amplía el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se mejora la cifra de profesionales sanitarios y su remuneración con el coste que tiene hoy el absentismo. “Los médicos tienen razón”, enfatizó Garamendi para mostrar su apoyo a las protestas que están emprendiendo contra el Ministerio de Sanidad. Y todo ello, mientras reclamó que se amplíe la capacidad de acción de las mutuas, ya que tienen capacidad para adelantar tratamientos y pruebas diagnósticas.

PRESIÓN FISCAL

Por otra parte, arremetió contra la “presión fiscal” que hay en España y animó a “no buscar más” entre quienes ya contribuyen, sino entre quienes no pagan impuestos y deberían “contribuir” al Estado del bienestar.

Precisamente, la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, alertó antes de la “presión fiscal” que soportan las empresas españolas y advirtió de que no solo está por encima de la media europea, sino que duplica a la de países como Suiza. Además, criticó el exceso de regulación y la burocracia, así como el continuo anuncio de cambios normativos, de los que dijo que “unos se acaban aprobando y otros no, pero el daño ya está hecho”.

“Necesitamos dedicar tiempo a producir, a innovar, a invertir y no dedicar cada vez más recursos a cumplir una serie de normativas que no benefician en nada a la mayoría de los ciudadanos españoles”, apuntó la responsable de Cepyme, antes de prevenir que “la micropyme no puede más”.

De Miguel, que ha cumplido hace poco más de un año su primer aniversario al frente de Cepyme, resaltó el esfuerzo realizado para viajar por toda España y “escuchar” las necesidades de las pymes en todos los ámbitos y dejó claro que “nuestra obligación no es agradar”, sino “representar con honestidad a las empresas españolas”.

COSTES LABORALES Y FALTA DE RELEVO

Entre los problemas que aquejan a las compañías de menor tamaño, la presidenta de Cepyme se detuvo en el aumento continuo de los costes laborales, sobre todo por las cotizaciones y las revalorizaciones “unilaterales” del salario mínimo interprofesional (SMI), sobre el que denunció que a las empresas les cuesta 1.900 euros al mes, pero, por los impuestos, el trabajador recibe solo 1.200.

Otras preocupaciones de la presidenta de Cepyme son la falta de relevo para muchos negocios de pequeño tamaño, ya que el 20% están liderados por personas de más de 60, próximas a la jubilación, así como las dificultades de muchas compañías para encontrar talento.

Finalmente, como Garamendi, de Miguel alertó del problema del absentismo laboral que, a su parecer, perjudica especialmente a las empresas de menor tamaño, pues una pequeña panadería se puede ver forzada directamente a “cerrar” si falta un empleado.