Según informó Endesa este jueves, en España se registraron en el primer trimestre de este año cerca de un millón de personas mayores de 50 años en situación de desempleo, a la luz de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que supone el 30,35% del paro total en España, es decir, uno de cada tres desempleados tiene más de 50 años.

Por este motivo, Generación Savia impulsa nuevamente el Día del Trabajador Senior este sábado, 30 de abril, con el objetivo de visibilizar la experiencia y sabiduría de estos profesionales y su aportación a la sociedad y al mercado laboral.

El desempleo senior está en línea con el aumento general del paro, que aumentó en 70.900 personas en el primer trimestre del año con respecto al trimestre anterior. De esa cifra, el 47% son personas mayores de 50 años (33.300).

Si se analiza la evolución del paro en este colectivo, el grupo etario que más incremento registra es el de 50 a 54 años, con un aumento de 35.500 desempleados, hasta alcanzar los 400.900.

En cuanto a la distribución por sexos del desempleo senior, 513.100 personas son mujeres, lo que supone el 53% del total, y 450.700 son hombres, el 47% del total.

La campaña para declarar el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior comenzó en 2021 bajo el lema ‘Para los que llegamos primero, nuestro día será antes’. Desde entonces, más de 3.400 personas han firmado el manifiesto publicado en la página web del proyecto, al que se han sumado rostros conocidos como Maribel Verdú, Nieves Herrero, Samantha Vallejo-Nágera o Miguel Rellán.

Generación Savia defiende dedicar un día del año a los trabajadores más mayores para potenciar su empleabilidad, por la importancia de la diversidad generacional en los equipos de trabajo, para dar mayor visibilidad social a este colectivo, para combatir el “estigma” en el caso de las mujeres paradas más mayores y por la valoración que hacen los propios trabajadores de contar con talento senior en las empresas.

En palabras del responsable de proyecto en la Fundación Endesa, Antonio Mera, “apostar por el Día del Trabajador Senior significa reconocer el talento y la experiencia de todos los profesionales mayores de 50 años, evidenciando una pieza fundamental del mercado laboral de nuestro país. De hecho, además de para seguir destacando toda la labor desarrollada hasta ahora, y de forma muy especial, para poner en valor la labor que todavía deben continuar desarrollando”.